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速度,并且也让很多虚假招商加盟公司通过网络将自己包装成那种加盟必赚的一种成功企业形象。【加盟被骗的常见骗局】1、低投资高回报现再的招商加盟公司通过 只需要半年左右就可以收回全部的投资资金,并将所有东西都由他们一条龙服务到位(员工培训、店面装修布局、物品摆放、材料配送),让你只用交钱就可以拥有一家属于 ...
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评论、转发,都在倾诉发生在自己身上的杀猪盘的故事 财经大V股社区称,就是专门培训一些男骗子,在网上包装成年轻多金有为青年,经常发读书照,座驾照,健身照, ;且受害者中,大多都被榨干了全部积蓄。 12月2日,据钱江晚报报道,36岁企业员工遭遇杀猪盘被骗近千万元。据悉,9月底,小琳(化名)通过交友软件结识 ...
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合同,就需要收集其他的事实证据来进行证明,比如工作服、餐卡、门禁卡、员工培训手册、工资发放记录、奖惩记录、商业保险记录等与就职有关的任何外在、显性 至少应该在判决文书中进行说明,消除合理怀疑。如果四川锦天下园林工程有限公司确实是基于企业责任的角度,额外承担该12万元的工资款,那么胡克金构成本罪应无争议 ...
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合同。公司将小王的户口落入该城市。同时,公司出资2万元对小王进行了专业技术培训。双方在合同中约定:小王应为公司服务2年,如果小王提前解除合同,应 人事档案,并赔偿小王的经济损失。公司反诉小王,要求其支持违约金。根据劳动法规定,企业追讨赔偿金、违约金应该在60天内。本案到反诉时,已经是三个月。因此小王 ...
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是否有效? 答案是无效。 3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。 4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都 ...
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劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工,根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整,企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好 有时只有正式职位的一半,直接以“试用期不合适”为由随意解雇员工,其实只是为了降低人力成本,这种情况在一些企业的“旺季”表现的尤为明显。 新《劳动合同法》在《 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情
培训费用。C、建议:尽量不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训,否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期 应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行,即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的,可以解除劳动 ...
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收入的技能,让承担了培训责任的企业和仍在继续工作的其他劳动者分担这部分时间与费用。这岂不是更为不合理。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证 各种要解除劳动合同时的举证砝码,否则就会陷入泥潭式的劳动合同官司之中。 本来企业的法律顾问是专注于商业活动的,现在不得不增加保护劳资合同的内容。在一个企业 ...
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合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。 合同,并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同, ...
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