2月1日出生，无业女儿：1992年6月10日出生儿子：1997年6月12日事发经过：XXXXX灯泡厂员工XXXXX在家休假时突发疾病死亡，家属要求单位按照 ,271，月平均工资：2105.92元。4、赔偿项目（1）丧葬费：本企业平均工资的2个月作为丧葬费。2105.92元2=4211.84元（2）供养 ...
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劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金 0月份的加班天数为8.25日（30日-21.75日/月工作日），其中法定休假日（国庆节）加班3日“160.92元／日*300%=1448.28元，休息日加班4 ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”根据《工会法》第三十八条“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、 等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反 ...
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【案情】 2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假未领取该款。2009年3月，该单位会计张某在作帐时发现该款 单位的会计，利用管理单位财务的便利，将仍在单位帐上的未发放的奖金非法占为已有，其行为构成贪污罪。 【管析】 笔者同意第二种意见。 侵占罪，是指以非法占有为 ...
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【案情】 2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假未领取该款。2009年3月，该单位会计张某在作帐时发现该款 单位的会计，利用管理单位财务的便利，将仍在单位帐上的未发放的奖金非法占为已有，其行为构成贪污罪。 【管析】 笔者同意第二种意见。 侵占罪，是指以非法占有为 ...
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日办理入职,由于申请人一直有工作单位,未与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与 、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内从事与本职无关联 ...
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赔偿义务。徐某作为在校大学生，的确曾在课余兼职，医院也开具了她因伤休假的证明，所以应认定徐某存在一定的误工损失。虽然兼职本身具有不确定性，但对 徐某医疗费、交通费、误工费共计4633元。固定收入员工的误工费计算公式如下：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失 ...
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赔偿义务。徐某作为在校大学生，的确曾在课余兼职，医院也开具了她因伤休假的证明，所以应认定徐某存在一定的误工损失。虽然兼职本身具有不确定性，但对 徐某医疗费、交通费、误工费共计4633元。固定收入员工的误工费计算公式如下：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失 ...
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、内部刊物上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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四条二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 权是麻淠原告在内的所有员工的视线，以至于到最后做了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和 ...
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