工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入 概率是比较高的，并且发生工伤后赔偿数额往往比较高，弄不好就是企业几个月甚至一年的利润，但是如果缴纳了工伤保险，这些费用开支基本上是社保基金出钱，企业是不 ...
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有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxx有限公司存在拖欠工资的事实，欧青 欧青与北京龙xxxx有限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除或者终止 ...
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缴纳了社会保险。2012年6月6日，申请人以被申请人未及时支付劳动报酬、缴纳社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系。 以上事实，有仲裁申请书、庭审笔录和申请人提供的身份证 》第二条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第七条，《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定，裁决如下： 一、确认双方的劳动关系于 ...
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月1日回家开始待业至今，在此期间工资一直未发，同时，上班期间未给我缴纳社会保险。2006年1月18日我曾找局长要求工作，局长让我找有关部门自行 和财产划分原则、方式、方法以及划定标准，并不涉及编制以外工作人员划分，也就是企业职工、离退休人员以及所谓的临时工除外。为了解决这些人员的划转安置问题，该单位在 ...
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劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及政府相关部门制定的缴纳社会保险费的相关规定，政府强制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出，一个劳动者只能与 ...
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职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有一个社会保险帐号，政府规定用人单位 ...
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对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（ ，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成 ...
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关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有 社会保险，而且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。 因此，在同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系。 综上，一、二审法院均认定王某与劳务派遣 ...
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如何认定劳动关系 在现实生活中，有很多企业没有遵循法律法规，劳动者为了保住饭碗，也很少会通过投诉等途径督促单位履行签订劳动合同的义务，这对劳动者日后 、公司培训证明等书面材料，也能够间接的证明其与公司存在劳动关系。同时，用人单位未替劳动者缴纳社会保险，不影响劳动者受保护的权益。发现用人单位未按规定缴纳 ...
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职工发生工伤事故后，企业未向劳动保障部门提出工伤认定申请。2007年1月19日，江苏省泰州市海陵区人民法院作出一审判决，判令被告泰州市某水泥公司应负担原告 .61元。 刘某系被告泰州市某水泥公司的职工，被告依法为刘某办理和缴纳了各项社会保险。2004年12月12日，刘某在下班途中撞上桥护栏，造成重型 ...
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