企业职工退休年龄法律依据 -案例分析搜索

员工被借用到其他公司参与管理工作，要求确认劳动关系

至2004年5月工作单位为农工商公司；2、《职工退工审批单》，主要内容写有徐某某的姓名、出生年月，合同解除(企业转制)退工，农工商公司劳资部于2004年5月条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，沪铁分公司亦不能终止双方劳动合同。为此，沪铁分公司与徐 ...

//www.110.com/ziliao/article-370893.html -了解详情

雇员工伤死亡承包方发包方连带赔偿

日为44周岁零6个月，两原告均未达到我国《劳动法》所规定的法定退休年龄。两原告至今未向劳动部门申请过劳动能力鉴定。 [审判] 法院经审理后认为，汽修鉴定结论，故周某清、梁某凤请求裁决支持供养亲属抚恤金169812元没有事实和法律依据，依法予以驳回。据此，判决：一、被告黄某军支付工伤死亡丧葬费、一次性 ...

//www.110.com/ziliao/article-286611.html -了解详情

劳务派遣协议

。乙方派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情

劳务派遣协议

。乙方派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情

劳务派遣协议

。乙方派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情

合同履行期间是否有权提出签订无固定期合同

劳动关系、避免劳动合同的短期化，规定了不签订劳动合同的法律责任，扩大了无固定期限劳动合同的签订范围。依据该法第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的；（三）连续订立两 ...

//www.110.com/ziliao/article-764974.html -了解详情

劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制、劳动合同双方有权在不违反法律、法规强制性（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 ...

//www.110.com/ziliao/article-465685.html -了解详情

“临时工”能计算连续工龄吗？

一个重要组成部分是过渡性养老金，而确定过渡性养老金的基本依据就是连续工龄。国发[1995]6号文规定：“企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为‘缴费年限’。实行判我们错了，我们肯定执行。” 陈拾止今年48岁，还有2年才能退休，所以虽然现在厦门市劳动保障局不同意将其临时工工作时间计算为连续工龄， ...

//www.110.com/ziliao/article-775168.html -了解详情

社保缴费十大典型争议案解读

；与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍，年龄在45周岁以下的人员，符合一定条件，经与用人单位协商一致，可参加本市城镇，因此对代扣代缴社会保险费的具体方法可由企业与职工协商。建议劳动者可将该规定告知单位，如单位不履行，可拿起法律武器，在劳动争议受理时效之内到单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情

退休金之争

承包经营。现张某已过应退休的年龄，要求食品站为其办理退休手续并按月给付一定数额退休金。食品站认为，张某不是食品站的正式职工，双方之间仅是一般的形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-167328.html -了解详情