明明已经将职工的社保关系转出,某企业还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为,与公司没有关系,从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司 ,该公司表示,在和刘女士签订劳动合同时,公司就已告知刘女士公司的相关规章制度,职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理,部门经理不能自行决定辞退员工,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-188356.html -
了解详情
安监部门多次查处并严禁生产,仍在安全管理不到位、不具备安全生产条件的情况下违反法律、法规和企业规章制度的规定,组织工人生产,导致发生重大责任事故,其行为均已构成重大责任事故罪,且情节特别恶劣。张小学案发后主动向公安机关投案并如实供述罪行,具有自首情况,其余五被告人被 ...
//www.110.com/ziliao/article-824020.html -
了解详情
经济补偿的请求不予支持。【法院判决】在法院的主持下,双方以3万元调解。【律师解析】劳动者如果生病,一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续,以免单位以无故旷工为由解除劳动合同,但劳动者由于病情紧急,履行了口头请假,单位不得以旷工为由解除合同。...
//www.110.com/ziliao/article-678593.html -
了解详情
合同》的期限依法应认定为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司的招聘要求,有权解除与刘某的劳动关系,但未提交充足有效的证据证明其规章制度有该规定,A公司应承担举证不能的法律后果。A公司以上述理由解除与刘某的劳动关系不符合法律规定,故判决A公司向刘某支付经济补偿金1750元、其他费用500 ...
//www.110.com/ziliao/article-575739.html -
了解详情
安监部门多次查处并严禁生产,仍在安全管理不到位、不具备安全生产条件的情况下违反法律、法规和企业规章制度的规定,组织工人生产,导致发生重大责任事故,其行为均已构成重大责任事故罪,且情节特别恶劣。张小学案发后主动向公安机关投案并如实供述罪行,具有自首情况,其余五被告人被 ...
//www.110.com/ziliao/article-569776.html -
了解详情
接到一批订单,为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适,拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后,公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由,将其辞退。最近,颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。仲裁委经审理认为,劳动者的休息权受法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-569489.html -
了解详情
正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 在适用18条时,如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的,则应当作为双倍工资的计算基数。如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的, ...
//www.110.com/ziliao/article-371266.html -
了解详情
《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》,其目的是为加强巨森公司销售管理工作,内容规定了巨森公司销售人员的底薪、提成、报销制度,形式上表现为公司的内部规章制度,反映的是一种管理与被管理的关系,张宪临与巨森公司并非合同法调整的平等主体;张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》,更说明双方之间存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-321861.html -
了解详情
的行为违反了北京市政府令(1997)第1 0号《北京市道路交通管理规定》第三十二条‘不准纵容饮酒后的人员驾驶机动车 '的规定。也就是说,他违反了国家的法律法规,公司根据本企业规章制度第58条 '雇员如果违反了国的法律、法规,公司有权解除其劳动合同’的规定,决定解除你的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280872.html -
了解详情
未按规定向其发放工作服,而与主管发生争执,因其患有精神疾病,故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度,北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后,高某未到北京某外资公司工作,北京某外资公司是在不知道高某患有精神疾病的情况下做出的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-280868.html -
了解详情