５。法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的解除 _________________________________________________________________________________________________。 （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定 ...
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或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同”。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不 刘某受伤致残地点是去上班的途中，且经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时 ...
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或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不 刘某受伤致残地点是去上班的途中，且经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时， ...
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，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该 的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间 ...
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，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该 的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间 ...
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改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位 招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的 ...
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无故解除。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷作出一审判决，J有限公司于判决生效之日支付张姳婉 ，其债权债务已全部结清。被告于2008年6月16日进入原告处工作，双方劳动关系的建立应从2008年6月30日算起，而原告在一个月的宽限期内 ...
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不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续 2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认 ，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2)当事人适用法律上一律 ...
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适用是以单位已经成立工会为前提。根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会的后果负责。在隆湖物业公司未建工会的情况下，公司解除劳动合同无法完成通知工会的程序。据此，唐亮关于隆 ...
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