年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至劳动关系终止之日的社会保险。庭审中，对于贾某提出的要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的 和劳动者协商的基础上，依法安排劳动者在正常工作时间之外从事本职工作的用工方式。※ 加班工资：劳动者从事了用人单位安排的加班加点工作后，用人单位应当按照《中华 ...
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的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业 为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告 ...
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会被安排加班，有加班申请表为证，但被申请人没有依法支付加班工资。被申请人有为申请人购买社会养老保险，但被申请人应当缴纳的部分却是从申请人工资中扣除的。 为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被 ...
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；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些是必备条款，此外 保险，这些费用开支基本上是社保基金出钱，企业是不出钱的，并且工伤保险的保险费较低，企业根据法律规定是必须缴纳的。 第二个问题，关于约定服务期、保守企业商业秘密 ...
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的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业 为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告 ...
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的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业 为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告 ...
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按劳动合同约定标准支付工资。 符合规定不受延迟复工限制的用人单位，在此期间安排劳 动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，用人单位在休 息日安排 （或者供养直系 亲属生活补助费）。一次性抚恤金的，应予支持，但已按规定 纳入社会保险支付的除外。 21.疫情防控期间的仲裁时效、起诉、上诉期限及案件审理 ...
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申请工伤，只需在用人单位所在地即苏州市本地的社保中心出具毛某未在该地缴纳社保的证明即可，事实上，在工地上的农民工，用人单位也不会给其缴纳 伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定 ...
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年龄的务工农民也必须是未依法享受养老保险待遇或领取退休金才能有资格认定工伤，否则，就必须按劳务关系处理。 按照我国现行的社会保险制度设计，城乡居民养老保险与 出台以前就生效了。而《社会保险法》第十条已明确规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。由此可知，对于解释（三）中的 ...
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操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础； 7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同 有义务为用人单位办理缴纳社保； 8、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁， ...
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