其实际收入3000元标准计算，并称收入证明之所以写成月工资6000元，是为了能让原告获得更高的银行贷款额度，公司基于对其信任才出具的，而非原告的实际月 主张的原告月工资3000元的事实未能举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议 ...
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业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某 原件以至于本委无法核实赵某的工资标准及有无提成的约定，赵某的证据不足以证明其有关2011年4月20日入职、其本人执行全日制工作制度及每天8小时的 ...
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9月5日批示为同意休息1个月。之后，赵某未办理离职手续，亦未再到某公司上班。某公司在工商部门登记的经营范围为：设计、制作、代理、发布国内 信息产业部电子信息中心等多家单位签订的合作合同及履约证明、农业部乡镇企业发展中心出具的证明及附件和F公司出具的证明及所附R公司收款凭证等附件。上述证据足以证明某公司 ...
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，其未将涉案软件源代码的关键内容透露给项军，因此ARL公司不可能获得该项技术，给凌码公司造成的损害后果不可能是特别严重的。再者，凌码公司为 笔记本电脑一台，每台价值为人民币2万元。 7、国家外汇管理局上海分局出具的市场汇价证明，证实2000年12月1日100美元折合人民币827.77元，100港元折合 ...
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补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决， 支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照 ...
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。28日上午，北京市丰台区人民法院劳动争议审判庭开庭审理了此案。为了证明自己的工作时间，邓师傅向法庭出具了自己这些年来驾驶单位车辆的违章记录。 邓师傅称，他 自动离职，因此公司不同意支付2008年2月1日至2008年10月14日未签订劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的二倍赔偿金。 为了能够证明自己 ...
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公司收到仲裁开庭通知后，主动找梁女士协商。公司同意取消原来出具的《辞退说明》，按协商解除劳动关系出具劳动关系终止证明，支付一个月工资的劳动合同解除补偿金，同时支付梁 严重违纪为由解雇员工，则不利于该员工的再就业，也可能引发仲裁和诉讼。智慧的管理人员不仅会处理好在职员工的关系，也会处理好离职员工的关系。...
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情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的 ...
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