;公司也没有要求朱某每月提供发票来报销2000元。至于2008年底发放给朱某的一笔钱是年终奖,而不是朱某声称的年底年薪。另外双方签订的劳动合同上也明确约定 方对该份录音的真实性不予认可。另外,虽然朱某主张公司每月发放的工资中还有2000元是用发票冲抵而不进入工资卡的,但是由于朱某并不能提供用发票报销后 ...
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比较简单,就是杜某是否有提成的问题。根据实际情况来看,公司应该支付杜某提成。但本案的情况是公司不愿意支付杜某提成。杜某只能提请仲裁,希望通过司法程序 的关于提成的证据,所以不予支持杜某的提成请求。 黄律师提醒: 员工跟公司约定了提成工资的,一定要用书面的形式确定下来,要么在劳动合同中明确约定,要么单独 ...
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由于工作突出,泰科集团在1996年及之后的10年,每年都将泰科公司股票作为奖励发放给孙女士,从2002年开始,孙女士获得泰科集团认可和批准参加了 ,计算机公司向江小姐支付经济补偿金、9月份工资等。公司不服,诉至法院。 公司诉称,江小姐系自行离职,公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。 ...
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9.1万元(七股东于2006年10月19日所签订的《公司应付工程款、设备、工资、借支、保证金明细表》中确认的)—183482.1(受让方尚未支付部分 :当事人对自已提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 ...
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,每周工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的,知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿,但公司不签合同她也没主动要求签。 在公司工作7 要求小杨他们补签劳动合同。 小杨要求老板支付6个半月的二倍工资差额35750元,以及每周六加班的加班费7586元,给了才愿意补签合同。 老板自然是不愿意支付 ...
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公司领导协商,要求补发加班工资,公司却一直不同意。案件进展: 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。【关于加班的定义分享给大家】1、如何确定 存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”根据上述司法解释,如果员工主张存在加班行为 ...
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企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保: 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 1.书面的劳动合同; 2.工资支付凭证或记录( 处理,协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 法律依据:劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的,劳动者可主张双倍工资 ...
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,常常会因为某些原因拖欠员工的工资,比如说公司经营出现了一些困境,公司的资金难以周转,发不出工资;或者企业有能力发工资而故意拖欠。前者还能理解一下 投诉或者申请劳动仲裁,而企业也一般会给出迟发工资的理由或者做出相应承诺。一方面是劳动者并不理解具体多久才算是拖欠工资,总觉得至少要个一年半载才算是拖欠吧 ...
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、人员安排、操作生产工具等由李某自行解决、安排。工作证明的公章是李某私盖的,不认可与被告崔某存在劳动关系。 李某作为证人出庭称,其以原告速递公司名义在 一年未与崔某订立书面劳动合同,应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额,判决确认该速递公司与崔某2017年4月25日至2018年4月5日期间存在劳动关系, ...
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公司故意不安排工作怎么办?经济补偿金年限怎么算?计算基数怎么确定? 案情简介:原告(二审上诉人)刘某于1979年被告(二审上诉人)徐工集团工作,一 八条规定解除劳动合同的;”本案中单位故意不给劳动者安排工作,让其待岗,且只发放几百块钱的生活费,单位不符合《江苏省工资支付条例》中关于发放生活费的情形, ...
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