和出口贸易企业，通过多次参加广交会与国内外客商建立起了广泛的业务联系。原告对重要客户名单、出口合同等商业信息采取了严格的保密措施。被告张晓红曾任原告的 平衡。但从审判实务来看，由于客户多不参加诉讼，是否属于客户自愿难以证明。实际上，客户对员工的信赖往往是该员工在代表企业同客户进行业务交往过程中形成的， ...
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保密条款的约定，也未另行签订相关经营信息的保密协议。 2004年2月13日，丰宁公司与江汽公司签订了一份《产品购销合同》，约定丰宁公司向江汽公司购买30 、经营特点对商业秘密技术信息进行细化，通常可采用列举式与概括式相结合的方式在企业的保密制度或与员工签订的保密协议中列明。 二、经营信息。经营信息所涉 ...
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远平的委托书；13、重庆东荣化工有限公司的营业执照复印件；14、原告新协力公司与重庆东荣化工有限公司签订的《转让合同》；15、《东荣化工有限公司同意录用的人员 事实的认定。三上诉人及其辩护人所提原判认定新协力公司发放了保密费及与员工签订了保密协议的证据不足的意见成立，予以采纳，但所提原判认定新协力公司 ...
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胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外， 会增加公司人力成本； 2. 在确定竞业限制的范围时，应当尽量明确合理，企业HR可以采取列举的方式明确限制员工就业的竞争对手名单。 3. 即便企业事先与员工签订了 ...
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总监）岗位工作。乙方将严格遵守甲方任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与岗位相应的保密职责。即使保密规章、制度没有规定或者规定不明确，亦应本着谨慎 综合条件等适合应聘职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、 ...
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部门、岗位特点，起草、修改符合特定部门、岗位员工的《劳动合同》；（3）根据公司的实际需求，新起草其他《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》 公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性 ...
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法律风险中，前者更加注重知识产权管理以及技术创新与保护等工作重点，后者更加注重合同管理、客户资料的保密和销售网络的完善等工作重点。三、风险监管制度的 人员的也要进行法律素养培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训 ...
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合同。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作 》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 ...
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2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空 的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此， ...
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