人与被上诉人存在特殊的用工关系，被上诉人在离开上诉人后仍在凯某酒店管理集团任职工作，不存在违法解除劳动合同关系的情形，不应支付赔偿金。与被上诉人存在劳动 支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三 ...
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发展，王某所在的子公司的使命基本完成，总公司需要撤销该分公司，对王某等高级管理人员打算另有安排：总公司相关负责人找王某谈话，欲安排王某到深圳公司负责 ：“如果你确实不愿意去深圳的话，我们也只能忍痛割爱了，实在不行就只能解除劳动合同，然后由公司对你进行补偿……你先静下心来仔细考虑考虑。”经过一番考虑，王 ...
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将家属院门卫、保洁、锅炉维护等后勤工作全部交由外部家政服务公司统一管理，故自即日起，与贾某终止劳动关系，现通知贾某三日内自行从门卫室和职工 最后，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人 ...
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广州鹏城房产有限公司借款合同纠纷案 【裁判摘要】 企业法人营业执照和金融机构许可证均载明其具有人民币和外币信托业务的，根据《信托投资公司管理办法》的规定，信托 事实足以认定为民生证券法人行为，而非董事、经理的个人行为。质押担保合同应认定为有效。 民生证券作为质押人向广发银行出具了质押担保，得到广发银行 ...
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》规定，劳动合同解除后，用人单位应予办理相关离职手续，为劳动者出具解除劳动关系的证明，办理档案转移手续。民航华东管理局《民航中南地区飞行员流动管理暂行办法》也规定 淮说，目前，他手上就代理了100余件飞行员辞职的案件。张起淮分析，航空公司常秉持坚决不让飞行员走的理念，如果要走就要向飞行员和下家航空公司 ...
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12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革 与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁 ...
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12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革 与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁 ...
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，双方之间是工程承揽关系，且被告在承包过程中，从未受公司对其进行内部管理，被告并未加入原告的公司，双方之间并无隶属关系，而是平等的民事法律关系。只要 委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动 ...
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的《劳动合同》。证明第三人上海厚实建筑安装工程有限公司将9号楼木工工作分包给李毅。木工李兴春、涂显果等人，接受李毅管理， 东海建设有限公司上海分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司档案材料以及浙江省东海工程建设总承包公司的企业基本信息。证明浙江省东海建设有限公司上海分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司的 ...
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年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度 与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁 ...
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