三．分公司经营风险 1.分公司自身经营风险。 分公司若干项目运作失败，导致大量拖欠人工工资及材料款，资金链一旦出现问题，纠纷便随即波及总公司，给总公司带来巨大 的甲方的时候，在协商不成后，要敢于和勇于将甲方诉至法院，维护公司合法权益不受侵犯。 第三．分公司经营风险控制 1.分公司自身经营风险控制。 管 ...
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，维护了职工的合法权益，体现了司法正义，发挥了法官自由裁量权填补立法空白的作用。 【法律风险提示及防范】 公司清算是一项法定制度，在出现清算 和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司 ...
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某某欠原告两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，欠职工劳动保险20632.92元；合同期满后，王某某将总站所有的 双方当事人共同协商、自愿达成的，符合法律和有关政策规定，合法有效，法律应予保护。原告英凯公司在履行合同时违约，未依约妥善处理出让企业私营前 ...
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良欠原告两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，欠职工劳动保险20632.92元；合同期满后，王世良将总站所有的 双方当事人共同协商、自愿达成的，符合法律和有关政策规定，合法有效，法律应予保护。原告英凯公司在履行合同时违约，未依约妥善处理出让企业私营前 ...
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上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您 3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一 ...
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合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请的员工，其工资是由车主唐某发放的，劳务公司不承担李某某死亡的任何费用，并要求聘请律师到场 点评】 这是一起涉及雇工死亡的损害赔偿纠纷，本案的成功调解，不仅得益于人民调解制度发挥作用来缓和、调解的矛盾纠纷，使纠纷当事人平等协商、互谅互让，化解矛盾、消除 ...
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，极易造成质量事故、安全事故，所以为法律所禁止。因此，项目合作应当遵循“合法原则和风险共担原则”。 1、项目挂靠的法律效力及后果 根据《建筑法》及《 减少投入，让“挂靠人”负责项目现金流投入，降低自身风险。 四是遵守公司的采购制度。采购制度既包括材料设备采购也包括分包商的采购，项目要遵守施工单位的分 ...
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，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 冯先生不服该公司决定，遂向成都农民工法律援助工作站申请法律援助，该工作站杜伟律师热情 用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟介绍。 最终，该仲裁委采纳了 ...
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》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 冯先生不服该公司决定，遂向宁夏合天律师事务所申请法律援助，夏峰律师热情地接待了 用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权 ...
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制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。9 e# ^: s" _: Y3 [9 F+ R% o0 K# \: r6 经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。* B# W b1 l ...
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