用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。例如 适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位 ...
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到了对员工岗位要求的举证责任。但实践中，一些公司管理不规范，无法提供上述岗位说明书或补充协议，公司只能搜集其他证据进行举证，例如，提供发布的招聘信息举证，但是这些证据的证明效力都不如员工签字确认的文书高。 绩效考核制度与员工的工资挂钩，涉及员工的切身利益，公司在制定或修改绩效考核制度时应当 ...
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根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至 辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位 ...
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平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。何某某担任公司高级管理人员职务，劳动报酬较高，在具体计算经济补偿时应当参考 认为结合理论上竞业限制经济补偿的目的，可以确定经济补偿金的支付时间并非竞业限制制度的关键要素，经济补偿的核心是劳动者能够切实得到补偿，保证其基本的生活水平。 ...
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工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭芙蓉的请求事项不予 请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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了么平台的日常主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告相关损失。 仅提供了其在饿了么外卖平台担任配送员的手机截图等，并不能直接反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在 ...
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了么平台的日常主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告相关损失。 仅提供了其在饿了么外卖平台担任配送员的手机截图等，并不能直接反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在 ...
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现货交易是近年来兴起的一种较新的投资渠道,是虚拟经济创新的一种，相关法律制度和监管体制不健全，此尚未有明确认定，给了这种实质上的诈骗行为生存土壤， 和管理问题： 谁提议建立的公司，建立公司的目的是否一开始就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算 ...
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合理的保密措施。朱某提交了一份Y生化公司向包括实习和见习人员在内的大量公司员工发送的《加强邮件客户推广的管理办法》文件以及一份认领订单的邮件，以此 且对所有人员都处于隔离状态，只要秘密权利人采取了合理的保密措施，保密义务人通过制度或协议知晓其有保密义务，就认为已经采取了保密措施。被上诉人在《技术及商业 ...
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控股子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二 达公司在成立和建设过程中的大量贷款导致企业财务成本负担过重，同时，公司内部管理混乱，各类有效资产也被法院采取了司法保全措施，客观上已经直接危及北京海洋馆 ...
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