公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外泄漏 、销售发票、证人证言及当事人陈述等证据证实。佛山市中级人民法院认为：原告富士宝公司依法被授予外观设计专利权后，国家专利局又对该专利进行了实质审查，明确 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损 ...
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劳动政策、劳动法律法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议 （或优惠）参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动； 16、公司远景规划法律框架设计； 17、根据委托人的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询 ...
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佛导公司的保密制度等。原告还制定了《员工手册》、《公司内务管理规定》等，要求公司员工和各部门负责人对公司的商业秘密保密。 １９９９年８月２３日，黄 的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，保密义务仍需延续，三被告无论是在原告公司任职期间，还是辞职以后，无论是否签订保密合同，都有义务不使用、不披露在原 ...
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日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业 要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【法官点评 ...
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权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象， 不具有现实意义，法院对王某要求恢复劳动关系的请求不予支持，但是被告上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山律师提示： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是 ...
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元；超过五千元的部分，由劳动者承担。仲裁结果：1）因用人单位仅仅提交公司规章制度证明副总职责，笼统的说明周某不符合录用条件，仲裁委员会支持本代理人主张， 的年龄、学历、职业资格、技能水平、工作经验等因素，而非员工手册职位职责的描述。员工手册都是概括性语言，没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何 ...
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公路工程施工监理办法》和《公路工程施工监理规范》以及福建省高速公路建设指挥部颁布的《监理手册》和《技术规范》；(4)甲、乙双方签订的《工程监理合同》。合同第5 工程队队长，高志福、高文生、张心雄均非该公司员工的事实，并与福建省平潭县第四建筑工程公司的《企业法人营业执照》和《建筑业企业资质证书》相互印证 ...
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