人合作期间，原告一直按照合同约定，根据第三人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣 、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月16日诉至本院。 另查明，被告杨一伟自 ...
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人合作期间，原告一直按照合同约定，根据第三人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣 、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月16日诉至本院。 另查明，被告杨一伟自 ...
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,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方 应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现,公司从2013年7月起以180元/12小时作为李某工作日的日薪标准,并不低于 ...
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内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人 实施年休假制度的通知》，在证据角度，未能提供证据证明已经公开传达或者组织员工学习过；在法理角度，不能以单方意志让劳动者的权利“被放弃”；在事实上 ...
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被告金星啤酒集团有限公司，住所地郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长。 委托代理人梁超，男，汉族，1985年10月20日出生，现住 河南金星啤酒厂解除了劳动合同，亦不认可其是周口金星啤酒销售有限公司的员工。而在《社会保险代缴协议书》中仅有周口金星啤酒销售有限公司、河南金星啤酒厂和金星 ...
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省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间 按照公司的规定，上夜班的职工晚上12点钟正式接班，公司要求员工要提前1520分钟进厂。王中有看看时间，还来得及。 崩意外发生了。王中有从 ...
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支付相应的加班补偿费。五、钱栋、易敏红二人在与公司解除劳动关系之前，有权进入办公场所办理工作交接手续，更有理由进入办公室取回属于自己的私有物品， 敏红将委托律师向上海劳动监察部门进行举报，并要求劳动监察部门责令你公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向 ...
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29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来 ，显示瑞程博雅国际文化教育咨询（北京）有限公司自2013年8月起为被告缴纳了社会保险。被告对上述参保人员缴费信息表的真实性予以认可，但主张因为其与原告的合同 ...
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均认可，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示马x不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外中心主张其 的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同 ...
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变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应 陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女 ...
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