公司员工聘用劳动合同 -案例分析搜索

不按合同规定支付报酬并克扣工资

：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。法定代表人：刘某，河南某期货经纪有限公司一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应 ...

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嘉定区劳动仲裁律师，退休返聘员工有没有加班费？

法定退休年龄退休后一直闲赋在家。后于2007年8月5日受聘于某公司，任门卫一职，劳动合同签订期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定该公司的诉讼请求。提示：用人单位为了降低用工成本及实际需要，在某些岗位聘用无需缴纳社会保险金的退休职工任职，应当说也无可厚非。但在实际用工过程中，用人单位 ...

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岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？

不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？本律师认为：低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400元生活费的做法也违反了我市 ...

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上海嘉定区交通事故律师，嘉定区交通事故赔偿律师，上海嘉定交通律师

，系职务行为，即使要承担责任，也应该是龙腾公司承担。龙腾公司辩称：李骏确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班。但是李骏骑车去上班不是。【审判】一审法院认为：从李骏与龙腾公司签订的劳动合同中记载的工作内容、事故发生时间、地点及李骏至龙腾公司领导家中的路线分析，其该时间段驾驶自己的轻便 ...

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李某劳务费案

，而非职务行为，应支付拖欠原告的劳务费12480元。首先，被告与第三人物业公司之间无劳动合同，被告也没有能够提供工资条或工作证等证据证明其是物业公司的的被告等相关人员的培训，也并不能证明被告一定会培训合格，会被公司招聘为正式员工。故被告的行为不能视为职务行为，只能视为个人行为。综上所述，被告拖欠 ...

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公司治理结构设计中的常见问题

资源部（或人力专员）是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同设计等一系列流程制度设计？9.人与人交流就是洽商、签订履行、终结合同的过程。公司内所有涉及合同事务的人员与部门，是否进行了 ...

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以内部承包名义订立的施工合同应认定为转包性质

约定本合同所称承包方或乙方是由甲方聘用的本合同所称工程项目的负责人。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于合同应属无效。但姚成就其已经完成的施工工作有权获取相应工程价款。中地公司虽然表示姚成系其单位员工，未提交证据予以证实。据此，法院判决中地公司给付姚成 ...

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试论触电伤亡案件

的职表，村委会对自己的电力设施实施管理，既可以委托农电工，也可以聘用其他人，村委会认为只要农电工对其电力设施进行维护管理，接线浇地等行为归根结底是公司依法不承担责任。笔者建议就该情况，由农电工同所在电业公司在签订劳动合同时对此问题做出约定，如果农电工在利用业余时间为其他单位从事服务时自身 ...

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以内部承包名义订立的施工合同应认定为转包性质

约定本合同所称承包方或乙方是由甲方聘用的本合同所称工程项目的负责人。须有承包方和发包方依法签订的劳动合同、明确劳资关系；本合同所称承包是指甲方与乙方基于合同应属无效。但姚成就其已经完成的施工工作有权获取相应工程价款。中地公司虽然表示姚成系其单位员工，未提交证据予以证实。据此，法院判决中地公司给付姚成 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，该《员工录用审批表》已经符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需应聘登记表》只记载了张某的个人信息，以及期望工资，以及录用情况，并不具备《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款，并且其名称也不能体现双方之间存在 ...

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