实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。保险代理制度是民事代理制度的一种，是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内， 工作业绩，即收取保费的数额。尽管各家保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成 ...
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。实习生的目标在于学习，职工的目标在于完成每天的工作任务。因此，实习工作（或培训）实际上仍然是学生学习期间的一种延续，只不过是学习场所从课堂这一特定的 实际工作经验的，应当预见实习生与熟练员工之间可能存在的工作能力差距，但公司仍将销售管理、出纳、保管、发货等数项工作任务交给一名没有任何实际工作经验的 ...
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作用，加强对保安人员的教育和管理，建立健全保安人员学习、培训、工作、监督检查和奖惩制度，等等。这些规定充分说明只有保安公司对保安人员具有人事权、管理权， 单位只是按照合同要求为保安履行职责提供了工作场地和工作对象。因此保安利用保安公司依法赋予的保安职务，盗窃服务单位的财务，不属于职务侵占罪所要求的职务 ...
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作用，加强对保安人员的教育和管理，建立健全保安人员学习、培训、工作、监督检查和奖惩制度，等等。这些规定充分说明只有保安公司对保安人员具有人事权、管理权， 单位只是按照合同要求为保安履行职责提供了工作场地和工作对象。因此保安利用保安公司依法赋予的保安职务，盗窃服务单位的财务，不属于职务侵占罪所要求的职务 ...
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们调查认为，被告可口可乐派遣工岗位都属于非临时性、辅助性和季节性，而可口可乐坚称公司派遣工符合这三性定义。（此案正在审理中） 【裁判】无。 【法理解析】 所谓 ，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的 ...
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条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。本案中狗 是法律上规定的不予认定工伤的情形，只能导致其承受公司内部纪律制度的不利后果，甲公司可以对其进行批评教育或者是安全培训，甚至是扣发安全绩效奖金，但并不能影响工伤 ...
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在其入职前曾做过十几天的保安培训工作，故其工资应与钟*相同，但钟*是云*公司的管理人员，与云*公司存在劳动合同关系，岗位为安保科科长，云* 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假，故盛*公司应按照 ...
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、起草、合同谈判等也日渐分离出来而作为每一个专项法律服务，律师队伍中所谓的公司律师、非诉律师的专业化分工趋势日渐明显。在市场经济激烈竞争中愈多的企业已经意识 技能，我国不同地区的律师队伍的水平也存在较大差异，且各地区对律师的管理和培训以及配套考核的标准等存在较大的差异，致使律师在法律工作方面的专业素养 ...
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统一配送的正规爆炸物，来源和使用途径均合法，采石点使用炸药的行为应视为公司的行为，王某某的行为系职务行为，本案应为单位犯罪。 根据民用爆炸物品 规定没有适用。 综上所述，由于爆破作业单位没有完全遵循民用爆炸物品管理条例的规定，建立安全管理制度、岗位安全责任制度，制订安全防范措施和事故应急预案，设置安全 ...
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负有主动了解并认真遵守劳动法律法规的责任，并应建立完善的用工管理制度。然而，帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范，不但不主动结算，反而拒绝支付罗加班 予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的 ...
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