人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的 于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向 ...
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公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在 及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的 ...
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，而奖金必须根据职工一定期限的工作表现和工作业绩，经过考核才能确定是否发放及发放的金额，存在不确定性，二者存在本质区别。严某主张的“奖金”实质为“干股” 全体职工讨论，并在工会或者职工代表平等协商下确定为拍卖公司职工工资的组成部分。再次，国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付奖金。最后，即使拍卖 ...
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人数表决通过，擅自作出暂停徐婷总经理职务的行为，违反了公司章程的规定。 《中华人民共和国公司法》并没有将暂停发放总经理报酬事项的权利赋予董事长，故其擅自作出的停职 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在律师的帮助下，徐婷通过法律手段推翻了公司的不 ...
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问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 。第三，上诉人河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。 ...
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问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 。第三，上诉人河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。 ...
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三十八条第(二)、(三)项和第八十二条规定的情形，王某可以要求某公司支付经济补偿金，以及某公司未与王某签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动 证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元，并 ...
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自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退， 胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不 ...
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结算薪资，每月10日左右发放上一自然月工资。2015年6月10日，xx公司解除双方劳动合同关系。 本案中，双方争议有三，分别为：工资标准及调岗降薪 据此主张公司对于病假请休做出了规定、相关规章制度通过公司内部通讯软件对制度予以下发。但其一、xx公司所提举证据所显示的文件发送时间为2015年5月，此期间 ...
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的工资单中明确4633.33元系基本工资的一部分，结合王某某接收工资账户的收入金额及收入时间，由此可确定每月由叶伟广账户支付至王某某账户的款项系王 交易明细，认定王某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为8186.68元。浙江某某公司违反劳动合同法规定解除与王某某的劳动合同，王某某不要求继续履行劳动 ...
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