后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未 证明公司应当掌握加班事实存在的证据，对此该公司不能证明原告不存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认廖某在被告单位工作期间存在加班的事实，判决公司 ...
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公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元 违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。 四、操作实务 1． ...
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拒绝支付，至此，双方发生了劳动争议，劳动争议发生时间应确定在泰杰公司明示拒绝支付黄某经济补偿金之日，即从该时间点起开始计算黄某申请劳动争议仲裁的期限 支付此款，双方并未发生争议。原告于2001年4月23日申请仲裁，要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过法律规定的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。徐涛律师 ...
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按南海区上年度职工月平均工资1113元为基数计算10 个月为11130元，还应支付一次性工伤辞退费，按南海区上年度职工月平均工资1113元基数计算15个月为 事故，徐军鹏要求三才实业公司支付经济补偿金和精神损害赔偿，不予支持。徐军鹏要求三才实业公司全部承担仲裁费，仲裁委员会已作出仲裁费承担，故徐军鹏的 ...
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项和第二项自相矛盾，存在重大错误 被上诉人清科公司的诉讼请求为“判令不必向被告张柏芝支付解除劳动合同的经济补偿金40904.80元”，而原审判决主文部分第二项 支持加班费，明显错误。 3、原审判决认定“原告提供出税务机关的证明，证明原告已为代交纳税款，故不属于克扣被告的工资，故对其请求，本院不予支持” ...
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）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济 享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关 ...
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支付此款，双方并未发生争议。原告于２００１年４月２３日申请仲裁，要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过法律规定的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。 ?审判透析? 支付，至此，双方发生了劳动争议，劳动争议发生时间应确定在泰杰公司明示拒绝支付黄某经济补偿金之日，即从该时间点起开始计算黄某申请劳动争议仲裁的 ...
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第八十二条规定的情形，王某可以要求某公司支付经济补偿金，以及某公司未与王某签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的工资差额。且因某公司未 向原告公司主张权利，本院予以支持。 关于拖欠工资。因原告未能举证证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的 ...
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止等人在1986年经劳动行政部门审批转为合同制职工，华铃公司应按其在本企业工作的连续工龄支付经济补偿金，符合规定，予以支持。裁决应补发陈拾止经济 是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。对于在本企业连续工作已满10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无 ...
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为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议 一直未对王某某进行处理，现有证据并不足以证明浙江某某公司已向王某某公示过涉案规章制度，且明确告知过王某某其应当遵守涉案规章制度；最后，浙江 ...
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