八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与 员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职 ...
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诉讼范围，本院对此项不再单独作出裁判。被告违反法律规定收取原告押金，应当在解除劳动合同时返还原告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交的 被测者的生理反映，通过测谎仪将生理反映编译成数据，测谎专家就可以根据数据判断被测对象是否在说谎。 知道了工作原理之后，暂且放下测谎结论是否准确 ...
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接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付 年4月1日起私下录音可以作为证据使用。员工一旦在诉讼中有录音证据在手，其中的内容又确实与所诉事实有关，不论这份录音证据的取得是否得到了被录音各方 ...
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劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求公司支付9个月的双倍工资差额及补缴2012年10月至 劳动者的主张。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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单位应该以妥当的方式告知劳动者被辞退的理由，用人单位在解除劳动合同中所列辞退理由将成为法院审查辞退是否能成立的事实依据，因此用人单位对已经将辞退理由 构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的法律责任。周红山律师提示： 作为用人单位来说，如果劳动者存在严重违纪行为，用人单位确实是可以依法解除 ...
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中，用人单位是否有权因劳动者给公司造成的损失而索赔？根据劳动法相关规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。2）如果劳动合同没有约定，但是在用人单位的规章制度中有约定，如果该 ...
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”的处理，但仅是企业单方意志的表示，不是双方的约定；其次，根据公司对王某“社内待业”的处理内容上看，企业为不承担违反劳动合同的责任，为达到不 合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同”的规定，王某与企业签订的劳动合同之所以不能履行，责任不在于王某。由于企业原因导致合同 ...
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理解合同全部条款的意思。 3、如合同解除，甲方的行为是否违约，是否应承担责任乙方认为，甲方单方解除合同没有正当理由，应承担违约责任，应赔偿乙方的经济损失。 特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任，抑或承担的责任不同于其他违约责任笔者 ...
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理解合同全部条款的意思。 3、如合同解除，甲方的行为是否违约，是否应承担责任乙方认为，甲方单方解除合同没有正当理由，应承担违约责任，应赔偿乙方的经济损失。 特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任，抑或承担的责任不同于其他违约责任笔者 ...
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已经将其所称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司 ）穗中法民二终字第1834号判决前，长征公司是否履行维修或整改义务属于该案审查长征公司是否违约的范围，且该案已经进行审查处理。因此，本案争议 ...
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