拓展无任何思路、举措。 在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？ 法律分析 该案例涉及到的主要 胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定，这是企业用工自主权的体现。但是法律没有作出规定 ...
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都是被上诉人的权利，上诉人如果嫌贵可以不租。2、二审事实和证据经二审审理查明：被上诉人陈娟花系乐东黎族自治县糖烟酒公司职工。1996年，糖烟酒公司将 与解除合同的法律概念，导致认定事实与法律适用的前后矛盾。2、该租房合同是否应解除双方的口头合同没有约定租赁期限，属无租期的租房合同。参照《合同法》232 ...
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赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人 解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） ...
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合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人 的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候就不会陷入到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该公司是 ...
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确实不妥，单位可以对自己作出一定的惩罚，但是对于单位对自己的开除不服，于是向单位所在地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求劳务公司承担支付违法解除自己劳动关系 其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪 ...
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回答保险人就保险标的或被保险人的相关情况作出的询问，如实告知影响是否承保以及设定承保条件，承保费率的重要事项。 体检作为保险公司防范风险的重要手段，是保险 解除合同的情况外，保险合同成立后，投保人可以解除合同。 庭审调查中原告不承认“解除合同申请”是本人书写的，但是吕代聚的证人证言能够证实确实是原告 ...
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依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 合同的决定是无效的。关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效， ...
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的行为被公司认定为严重违反公司规章，因而可按照《劳动合同法》第三十九条第二项，即严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情形下，用人 可以单方解除劳动合同的条款。因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先需要查明的。案件的事实是：王仁全在 ...
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集团的股票购买计划。 孙女士纳闷，自己参与集团的股票购买计划已5年有余，公司应该知晓，何以忽然辞退自己。愤懑之余，孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后 ，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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：一审判决没有按照《合同法》有关规定，依法判令解除合同。一审判决已经认定，燕赵公司、光达公司和王智强可以提出解除合同的请求，并且于法有据，但却以 ，不符合法的基本价值取向。因此，一二审法院都认定合同应继续履行。其次，在是否支付逾期付款违约金和剩余7000万款项的支付时间上，一审法院的判决虽然于法有据， ...
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