、有关专家交流，充分听取行政管理部门以及专家的意见。南岸法院对本案审理后认为，公司没有建立上下班制度，陈某何时上班、何时下班，无从依照。从实际工作情况看，陈某除每月两天轮休之外，每天24小时均在宾馆之内，外出需请假，可见，除轮休时间之外，陈某均处于公司的管理之中。 此外，陈某从事的是饲养工作，其工作 ...
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于2009年9月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2010年2月起，甲因病开始断断续续请假。3个月后，干脆请假半年医治。后因假期已过 劳动能力后再作定论。双方为此发生争议。劳动争议仲裁委员会经审理认为，基于此种情况，公司应当对甲进行劳动能力鉴定。 《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工 ...
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未办理社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人请假，该公司负责人告知如果执意请假，便不用上班。2013年10月28日，赵某与该单位 的劳动者以每月的银行转账凭证及通话录音来证明双方之间的劳动关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务结算的依据。故法院认可了 ...
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旷工的关键是“应出勤而未出勤”。从另一个角度来看，在实践嘶哑有些虽然事先没有请假遇突发事件不能出勤的情形，一般就不被认为是旷工，比如：2010年11月 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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处上班，其收到《通知函》后，仍拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职 ，答辩人支付了其4月份的工资及押金，而其领取了上述款项后，在没有办理任何请假手续的情况下，长期旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩 ...
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原告在中山市陈星海医院住院14天，于2009年7月24日出院。住院期间由原告公司好友赵金杨假专职陪护，住院期间，麦B已支付大部分医疗费，现有医疗费447.3元 ，其中一份，证明原告自2009年7月11日至同年10月21日请假治疗。另一份证明该公司职员赵金杨自2009年7月11日至同年7月24日请假陪护 ...
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x月工资7000元，其为护理李xx向单位请假90日，请假期间，单位已扣发其全部工资。另查，新Ａ××x号车的实际车主为被告张xx，该车挂靠在被告xx路通汽车公司营运，并在被告xx乌市分公司投保交强险及责任限额为50万元的商业第三者责任险、不计免赔险等险种。皖 ...
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“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调 自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。另 ...
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；台湾山珀有限公司出某的证明，证明原告女儿朱莉在原告病危住院治疗期间，累计请假40天，其月薪为人民币1500元；上海第二机床厂梅陇分厂出某的证明，证明原告 起至1999年5月间，累计请假208天护理原告，被扣工资人民币9000元；爱思集团（中国）有限公司出某的证明，证明该公司从1995年7月起聘用原告 ...
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传奇沙城捐献顶榜骗局案例： 陕西的周某结婚多年，今年年初添了第二个孩子，请假在家照顾老婆孩子的时候因为无聊玩了一款传奇游戏，本是想解解闷休闲放松， 案件结果： 周某详细讲述了事情的经过，提供了顶榜界面截图。我们发现这种模式就是完完全全的欺诈。与对方公司通过庭外调解的方式协商了一周的时间，对方公司退还了 ...
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