【相关司法解释】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法迈律师官方指定律师咨询电话： ...
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（郑）工伤认定[2014]1200120号一份，证明申请人所受伤属于工伤；（2）《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》郑劳鉴[2014]13017号一份，证明申请人伤残等级为五级；4、 、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和 ...
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（郑）工伤认定[2014]1200120号一份，证明申请人所受伤属于工伤；（2）《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》郑劳鉴[2014]13017号一份，证明申请人伤残等级为五级；4、 、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和 ...
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31日，经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人提起 贯彻.工伤保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求 ...
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31日，经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人提起 贯彻.工伤保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 劳动案件的当事人（尤其是用人单位）普遍存在一个认识误区：相比法院诉讼阶段，劳动仲裁阶段比较简单，不值得更不需要委托专业律师。如果仲裁决策结果不理想 ...
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。 2012年2月，孙旭权律师接受本案被申请人杭州****公司的委托，就申请人仲裁被申请人朱某某劳动争议纠纷一案于2012年2月29日诉至杭州市上城区劳动 ，裁决如下： 一、由于申请人无正当理由拒不到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第36条规定，决定如下：视为申请人朱某某撤回仲裁申请。本 ...
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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其 ...
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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其 ...
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程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。21.起诉人请求撤销劳动仲裁部门的不予受理通知书，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。法律依据：《中华 应向仲裁委员会重新申请仲裁裁决，否则人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决 ...
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