时效期间为二年，法律另有规定的除外情形。”根据法律规定，本案中的借款合同并不属于除外情形，因此应适用两年诉讼时效的规定。 诉讼时效存在可能的中止 认可刘某是保证人，更谈不上对“保证人刘某”的“同意给付”，因此某公司的行为不属于《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十一条规定 ...
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诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外情形。根据法律规定，本案中的借款合同并不属于除外情形，因此应适用两年诉讼时效的规定。 诉讼时效存在可能的中止、 不认可刘某是保证人，更谈不上对保证人刘某的同意给付，因此某公司的行为不属于《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十一条规定的 ...
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诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外情形。根据法律规定，本案中的借款合同并不属于除外情形，因此应适用两年诉讼时效的规定。 诉讼时效存在可能的中止、 不认可刘某是保证人，更谈不上对保证人刘某的同意给付，因此某公司的行为不属于《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十一条规定的 ...
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诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外情形。根据法律规定，本案中的借款合同并不属于除外情形，因此应适用两年诉讼时效的规定。 诉讼时效存在可能的中止、 不认可刘某是保证人，更谈不上对保证人刘某的同意给付，因此某公司的行为不属于《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十一条规定的 ...
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查明事实真相依法判决。 （二）被告应支付经济补偿金。 第一、双方劳动合同没有到期，被告解除劳动合同时原告非因工受伤正在医疗期间。根据《劳动法》第二十六 被告公司工作的事实。原告在被告公司工作已满10年。 （四）关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元，但是原、被告均认可原告的工资 ...
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必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工 出席，方可举行。 创立大会行使下列职权： （一）审议发起人关于公司筹办情况的报告； （二）通过公司章程； （三）选举董事会成员； （四）选举监事会 ...
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移动通信公司2002年8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年 大多数可以缓解，部分可有残留症状或转为慢性，这就是人们通常所说的抑郁症。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］ ...
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的理由终止，而强制终止，产生违法辞退且双倍赔偿金。 6、合同的终止与解除的方式： 终止是合同到期自然终止，终止的经济补偿金没有违法与合法之区别，按法律 情况下，可以调整员工的工作岗位，是避免僵化的一个表现。所以，公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中，对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工的 ...
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应先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司 》，聘用期限为2009年5月1日至2011年4月30日。合同到期后，双方又分别续订了两份合同至2015年4月30日。双方签订的最后一份合同第七项 ...
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XXXX，被告浙江XXX信息公司许昌分公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张XXX诉称：2010年5月1日，原告应聘到被告处工作，双方未签订劳动合同。2011年5月1日双方签订为期一年劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作至2013年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何 ...
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