见到原告。根据该《协议书》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实，被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系，不属劳动合同关系。 二、2004年12月 应驳回其诉讼请求。 三、原告起诉称他是企业干部身份，被告无权安排原告的工作岗位。干部的调动和安排归党委的组织部门和政府的人事部门负责。因此，原告的 ...
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协议书》后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ，才可以认定为显失公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己 ...
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协议书》后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ，才可以认定为显失公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己 ...
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，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第 解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核 ...
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案情概要】张某于2007年11月5日进入某科技公司工作，于2007年12月26日双方签订劳动合同，期限为2007年12月26日起至2010年12月 ）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也 ...
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公司经营的困难及未安排待岗的合理性。另外，根据双方邮件协商的内容，吴某同意解除劳动合同，而只是对解除合同的经济补偿金数额理解有误，其认为 已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致解除劳动合同的意见，判决驳回原告诉讼请求。北京里仁律师事务所www.leenbj.com ...
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合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司 劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限 ...
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难道错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”“ 争议多地审理，极大地浪费司法资源。而对于劳动者张某来说，明明在深圳工作，被单位侵犯了权益还得远赴上海解决，显然不符合“优先保护劳动者权益” ...
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工会主席任期内用人单位无权终止劳动合同1.劳动合同的期限。依据《工会法》第十八条之规定、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题 解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草 ...
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某雇用了年仅26岁的男青年郭某为其做长途运输，双方签订了书面劳动合同，合同内容大致为：郭某为朱某押送货物，负责在途中看管货物防止丢失，月工资4000元，另定在途中本人要注意安全，出现意外伤害后果自负。郭某当时感到工作也合适，并且也没什么危险就签订了协议，2012年10月，在向长春押送货物中， ...
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