，理由是该案不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。 规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第41条规定的 ...
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及违约金的请求无法律依据，不予支持。三、关于《转让协议》是否应予以解除的问题。李某、火锅公司协议转让的标的虽以店内装修及设施设备等财产为主，但 规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同，故火锅公司依法享有合同解除权。因本案起诉前火锅公司未曾通知李某解除《 ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定，12年的封顶不问劳动合同解除的原因，只问劳动者的月工资的高低，对高收入者即月工资高于用人 已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条 ...
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24条第四款、第78、79条有关规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。 =工作年限月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动合同解除或终止前十二个月每月的工资应按应得工资计算，《劳动合同法 ...
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，理由是该案不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。 规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第41条规定的 ...
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、迟到早退、违规上网行为，上述行为达到两项规章制度解除劳动关系的标准，但尚未达到劳动合同解除劳动关系的标准。2012年11月21日，A公司向何 履行法定程序证据的，法院对用人单位主张劳动者违反规章制度并合法解除的抗辩不予支持。 结合本案案情，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定程序，缺失其中某些环节的，其新修订的规章制度不应产生法律效力，已经履行法定程序的举证责任应由用人单位承担。 ...
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九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定 和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定程序，缺失其中某些环节的，其新修订的规章制度不应产生法律效力，已经履行法定程序的举证责任应由用人单位承担。...
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因其违反法定程序， 应予撤销。遂作出再审判决：（一）撤销该院（1999)川经初字第U号民 事调解书；（二）解除合作经营成都白马公司合同及明都 ，原审调解书并未漏 列必要诉讼参加人。(二）关于原审调解书内容是否违反有关法律、法规的问题。在签订调 解协议的同日，成都白马公司董事会决议及股东会决议一致通过了 ...
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均符合法律的要求，故-、二审认定该房产局对耿某房产的登记颁证，符合法定程序，无疑是正确的。二、关于侵害债权的问题在本案中，周某将房屋卖给数人，致使原告 依据。肖某应将房屋返还给出卖人周某（此种返还属于基于合同解除以后的返还），或者将该房屋返还给新的所有人耿某（此种返还属于无权占有人向所有人返还财产）。 ...
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