3名被告负担。二、被告辩称。被告李四辩称,不同意张三的诉讼请求。涉诉房屋土地是N农场的,张三是N农场的员工,被拆迁房屋是宿舍,2004年李四与第三 单位N农场确认后,以李四为被腾退人签订拆迁协议具备合理信赖,张三并无充分证据证明李四与S公司在签订合同时有恶意串通的情形。庭审中,李四认可张三享有相应拆迁 ...
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被告一直不予配合办理网签备案手续,直至2017年3月份,经过原告和房产经纪有限公司员工多番催促,两被告终于口头同意办理网签备案手续。在获得原被告双方同意后, 相关证据反映前述协议签订《二手房买卖及居间服务合同》和《在基金托管协议》的情况,根据合同相对性原则,原告并非涉案房屋买卖合同的向对方,不是本案的 ...
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多项合同原件、财务凭证等,拟证明虽然A公司工商登记的董事长为石某,但实际管理人为徐某,A公司对外签订合同均由徐某签署,财务报销也由徐某签字审批 也未提交证据证明双方存在口头代持协议,在此情况下,是否存在股权代持关系,应当通过当事人之间出资情况等因素予以综合认定。 关于涉案股权的出资来源。经本院查明,石 ...
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。双方无法达成一直遂诉至法院。 本案争议焦点为:双方签订的协议是否为特许经营合同,双方有无存在的解除合同的事由。被告是否应当返还原告服务费、保证金等280000元 ,上述约定符合特许经营合同的法律特征,故《服务合作协议》实质为特许经营合同。仁某公司关于双方之间并非特许经营合同关系的辩解与事实不符,本院 ...
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、周某原为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月,上述6名员工先后离职,2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业(有限合伙),由林 有权与他人合伙成立公司从事相关的业务。刘某虽是威某某公司的客户但是并没有法定的竞业禁止的义务,也并没有与签订竞业禁止的协议,所以其既没有法定的也 ...
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国展资产经营有限公司与常州市公共交通集团公司(第三汽车公司)积极衔接,形成书面协议,载明:2014年1月1日起,在国展风采公寓(新北区华山路100 不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间,造成工作的不便利。此时 ...
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、拆迁诉讼多年,擅长处理房屋租赁合同纠纷,故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议,双方之间并无用工之实 在现实生活中,除了为取得公民代理资格而订立劳动合同的情形之外,其他不以建立真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍,例如个人为缴纳社会保险而与用人 ...
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由此造成的损失,电器厂应承担赔偿责任。 李昳颖在一审反诉称:双方签订的协议是无效的,因无效合同电器厂取得财产,租金15万元,押金7万元应予返还;给我造成的 照经营,利润归其所有,费用却由电器厂负担没有依据。2、一审认定的损失事实不清。关于设备维修费用,在电器厂交付厂房设备等物品时完好,无需修理,其设备 ...
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8万元;第四条约定,乙方应在签订购房协议后10月1日内,赴浦东世纪花园售楼处进行房屋预售合同的签署,并支付不低于30%的购房首期款,逾期则视同乙方 相应的责任,同策公司与东上海公司存在代理销售关系,同时陈以馨是同策公司的员工也应承担相应责任等为由提起本案诉讼。对此,根据《中华人民共和国合同法》第四十九 ...
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;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗 ,单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或 ...
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