3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日， 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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不需要安装燃气泄露报警系统，且范*自2010年入住起至今，一直使用兴*公司的燃气。 关于范*的损失情况。1、护理费：范*提供一份东莞东华医院出具的发票 。范*主张应按城镇标准计算其该项损失，并提供了参保人险种缴费明细表和劳动合同予以佐证。参保人险种缴费明细表加盖了社保部门的印章，显示范*2011年6月 ...
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，被告董某发生交通事故，经公安机关认定：董某负事故的主要责任。次日某公司作出《关于对董某同志辞退的通知》，通知载明：鉴于董某的现实表现，不符合 待遇。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用 ...
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沪一中知终字第3号判决书。二、基本案情BDX.25智能通信网卡是原告BD公司开发的系列产品，该网卡与BDX．25PRO卡于1994年通过检验中心入网检测 职务技术成果。根据《促进科技成果转化法》、《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》等的规定，可知职务技术成果一般可分为 ...
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华公司所提交的证据，其与多家越南公司签订《售货合同》均是通过在越南的商人郑某联系取得的，与丰宁公司及其员工无关。故丰宁公司关于诚裕华公司侵犯其商业 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《 ...
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违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时，已严重违反该公司的劳动纪律，遂以其不服从安排为由予以辞退。对此原审法院认为，被告并未制定关于工作时间方面 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而上诉人提交的《用工协议》仅约定 ...
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：一、土地所有权;二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，(担保法关于该款有除外规定)，三、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、 条款无效。 编辑点评：公司在日常经营活动中就应该建立完善的合同签订流程，严格规范合同的签订，对业务员进行合同风险常识的基本技能培训。另外要有完善的 ...
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。 被上诉人(原审原告)：高某，女，1962年10月28日出生，汉族，锦州石化公司职工，住锦州市某红星里11-60号。 被上诉人(原审原告)：金某(高某之夫)， ，因该约定只是赠与合同的附属义务，并不是转让商标的对价，该约定不影响赠与关系的成立。上诉人郑某此项上诉理由，本院不予支持。关于高某是否是本案 ...
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工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明》的 从事由用人单位另行安排的工作的；（要经过劳动能力鉴定机构确认吗？）（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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，被告董某发生交通事故，经公安机关认定：董某负事故的主要责任。次日某公司作出《关于对董某同志辞退的通知》，通知载明：鉴于董某的现实表现，不符合 待遇。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用 ...
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