75元，尚欠857.25元。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。1、一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资。根据 四、关于违约问题，被上诉人没有违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿 ...
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、被告F劳务有限公司支付了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十 原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接 ...
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二）项、第五十五条、第五十七条第二款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原审法院于2009年10 如下：一、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付工伤赔偿47307.42元。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3 ...
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、被告F劳务有限公司支付了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十 原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接 ...
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待遇的条件，被诉人依法应当及时履行其工伤赔偿义务，现申诉人根据《工伤保险条例》及《西安市工伤保险实施办法》等相关法律规定，依法向贵委申请劳动 申诉请求第1项，要求被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11864元。申诉人办理了工伤保险，关于一次性伤残补助金请求应向社保经办机构提出，不属于劳动争议仲裁范围。 ...
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责任单位。川某建司应对黄某所雇职工肖某所受伤残负工伤赔偿责任。 ２、川某建司应承担无过错赔偿责任 肖某虽是黄某雇佣，但黄某的雇佣行为系川 一项短期工程发包给某些务工人员，虽违背了国家和省、市颁布的有关建筑和拆迁工程法规关于承包单位必须具有法人资格的规定，该承包应为无效承包，但从保护临时工合法权益考虑， ...
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，伤情好转，本人要求并经医院同意，乙方回厂疗养。经双方平等协商，就工伤赔偿事宜自愿达成如下协议：一、乙方住院治疗期间的医药费、生活费、护理费已由甲方 不可因为用人单位的强势而漠视自己的权利。 【法条链接】 1、《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》 第七十一条 行为人因为 ...
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提起行政复议或者行政诉讼。仲裁庭当庭即同意我们的辩论意见，认为被诉人今日开庭不应提起关于伤残等级鉴定的异议，如有异议应另行提起行政复议或者行政诉讼。被诉人当庭即 ；3、安装假肢1600元，每贰年可更换一次。办案体会：这一起工伤赔偿的劳动争议法律援助案件代理完毕了，当事人S满意，北京市法律援助中心满意， ...
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严重后果或留观医嘱，导致延误救治时机，造成患者死亡，诉讼至法院要求两家医院赔偿各项经济损失共计46万余元。 法院审理 《医疗损害鉴定书》认为，区医院诊疗 ，医疗费、护理费、住院伙食补助费等。而且还需注意，关于丧葬费的赔偿司法实践中存在争议，有的认为丧葬补助金属于工伤保险待遇，若已经受偿的则不能在侵权 ...
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予以认定。精神损害抚慰金10000元，龙某的主张符合法律规定，法院予以支持。关于护理费，法院调整按80元/天120天计算为9600元。营养费3600元，符合法律 某对此判决不服，向法院提起了上诉。 该深圳工伤案中二审关于在获得工伤赔偿的情况下，龙某能否获得侵权损害赔偿，二审法院认为由于第三人侵权而导致 ...
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