有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
显示2011年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方 规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-513411.html -了解详情
某某冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张某经济赔偿金一万零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，河南省某某冷饮 ...
//www.110.com/ziliao/article-503475.html -了解详情
年3月3日出具的更正说明，内载本公司于2010年8月18日所作出的关于金a在本公司工作的《确认函》，其内容有误。现更正说明如下：金a先生于 实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
（二）、被申请人所述申请人的能力无法胜任工作岗位，没有事实依据： 1、关于录用问题。 （1）首先声明，申请人是否符合录用条件不是合同解除的理由， 劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 解除劳动合同协议书是无效的。 另外，关于上述法律规定中的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-206195.html -了解详情
情形，甲的诉请不能支持。 [评析] 第一，前提问题何种赔偿优先？从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》） 模式使劳动者只能请求工伤赔款，这在许多发达国家中较多采用，该模式减轻了用人单位的责任风险，避免劳资双方的矛盾对抗。但这都依赖于国外发达的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-139176.html -了解详情
用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担责任。案情崔文飞于2000年9月到原告山东滨州烟草 的处理，因此上诉人提出的应当查清肇事方的赔付问题的理由也不能成立。关于新增加的治疗费用118768.20元一并判决处理是否有违法律程序的问题，仲裁裁决书中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-58687.html -了解详情
，仍然应当受标准工时的时间及劳动定额的要求，用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对于实行 确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发 ...
//www.110.com/ziliao/article-860495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务