关于确立劳动关系有关事项的通知 -案例分析搜索

劳动合同纠纷

法人代表未作变更，也未办理有其他工商经营执照，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］12号）第一条、。首席仲裁员：廖XX 仲裁员：杨XX 仲裁员：杨XX 钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会二OO八年十二月三十日书记员：黄XX 广西壮族自治区钦州市中级 ...

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单位不签劳动合同　工伤索赔工作证也能作证

无异议，但称小李等工人是外地某劳务公司招用，根据该公司与劳务公司签订的劳务分包合同，应当由劳务公司负责工人管理及伤害赔偿，但未能提供劳务公司与小部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付 ...

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劳动仲裁案开庭纪实

的企业基本信息一份。2010年9月28日，在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位的法律顾问代理用人单位出庭。开庭：仲裁员告知权利义务，双方均明确。我：（宣读几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，显然双方是劳动关系（原文我现在带着，如果 ...

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劳动合同纠纷

按月领取养老金时止）；3、补偿原告因无1987年至1995年视同缴费年限的损失；4、支付经济补偿金12750元[=750元/月*17月]；5、支付医疗补助费9000 根据劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认是否存在劳动关系主要看是否符合以下三个要件： 1 、 ...

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一波三折的劳动争议案件

的顺利开展起到了重要作用（最高院裁定认可）。由于申请人上海某建设集团将工程的劳务发包给河南省某建设公司建设工程有限公司（以下简称某建设公司公司）（申请人相符（详见本文二所述）。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...

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小工与包工头的“劳动”与“劳务”之争

单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。白正婷北京市奕明律师事务所律师本案中，史某某受雇于分包人 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

供本庭采纳：一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者工作，工作期间恪尽职守，除春节等法定节假日外，从未休过休息日和除春节之外的其他法定休假日；正常工作日内，原告还经常超时工作、加夜班。综上所述代理人 ...

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桥头工人受雇受伤的损害赔偿

三台锅炉安装就位。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，二被告应当承担连带责任。三、被告安阳公司未提供合适场地存在过错，理应承担一定的责任。又因被告安阳公司未提供合适场地进行安装，安装锅炉时还有安装管道其他 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动 ...

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