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法人代表未作变更,也未办理有其他工商经营执照,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部[2005]12号)第一条、 。 首席仲裁员:廖XX 仲 裁 员:杨XX 仲 裁 员:杨XX 钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会 二OO八年十二月三十日 书 记 员:黄XX 广西壮族自治区钦州市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-301560.html -了解详情
无异议,但称小李等工人是外地某劳务公司招用,根据该公司与劳务公司签订劳务分包合同,应当由劳务公司负责工人管理及伤害赔偿,但未能提供劳务公司与小 部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-293793.html -了解详情
企业基本信息一份。2010年9月28日,在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位法律顾问代理用人单位出庭。开庭:仲裁员告知权利义务,双方均明确。我:(宣读 几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项通知》第一条规定,显然双方是劳动关系(原文我现在带着,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-224168.html -了解详情
按月领取养老金时止);3、补偿原告因无1987年至1995年视同缴费年限损失;4、支付经济补偿金12750元[=750元/月*17月];5、支付医疗补助费9000 根据劳社部发(2005)12号文《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条规定,确认是否存在劳动关系主要看是否符合以下三个要件: 1 、 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
顺利开展起到了重要作用(最高院裁定认可)。 由于申请人上海某建设集团将工程劳务发包给河南省某建设公司建设工程有限公司(以下简称某建设公司公 司)(申请人 相符(详见本文二所述)。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-946558.html -了解详情
单位成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系?根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面 用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者证言等。白正婷北京市奕明律师事务所律师本案中,史某某受雇于分包人 ...
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劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资?第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用,且试用最终不一定能 合同,关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知规定,用工是有报酬劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-741812.html -了解详情
供本庭采纳: 一、原告是被告员工,双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项通知》第一项规定:“用人单位招用劳动者 工作,工作期间恪尽职守,除春节等法定节假日外,从未休过休息日和除春节之外其他法定休假日;正常工作日内,原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
三台锅炉安装就位。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项通知,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形, 二被告应当承担连带责任。三、被告安阳公司未提供合适场地存在过错,理应承担一定责任。又因被告安阳公司未提供合适场地进行安装,安装锅炉时还有安装管道其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-538469.html -了解详情
劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资 ?第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用,且试用最终不一定能 合同,关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知规定,用工是有报酬劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-523492.html -了解详情
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