月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 法律依据：国务院关于工作时间的规定 第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时 法律依据： 监察大队进行投诉； 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险；违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未买签订劳动合同、未购买社保 ...
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建立劳动关系应当订立劳动合同、第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费及第73条关于劳动者享有的社会保险金，用人单位必须按时足额支付之 根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、 ...
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工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以 。只有当职工的工资性收入低于上一年度全市职工平均工资收入60%的，才可按社会保险缴费基数下限确定。 3.招用被征地人员是否要缴纳社会保险费 【案例】小李家 ...
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，职工60岁退休不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费 ，要求一次性支付所有工伤待遇并要求被诉人支付双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等诉请于法有据。一次性支付伤残津贴、生活护理费及辅助器具费等诉请 ...
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将工资单给了申请人的情况下，应该支持申请人的请求。 四：关于仲裁申请第三项未缴纳社会保险导致的赔偿： 1、《劳动合同法》第38条第2项、第 ，单位人员单位按20%、个人按8%的比例补缴年度基本养老保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第 ...
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、山东省劳动人事争议调解仲裁委员会下发的《关于适用〈劳 动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题意见》认为：社会保险争议是指因用人单位没有为劳动者依法 拒缴社会保险费，劳动者怎么维权呢？现有的法律并没有明确的规定，但从社会保险强制缴纳的社会法属性看，劳动保险费的征缴 应当是社保稽核部门进行行政征收 ...
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解除劳动合同补偿金40018元（7276元5.5个月）。 关于失业保险金损失。原告因被告未缴纳社会保险而解除劳动合同，属非因本人原因中断就业，因被告 中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人王某某经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者 计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致 ...
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某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】一审法院经 的陈述，足以认定为公司的员工办理招退工手续、缴纳社会保险和公积金是杨某的工作职责之一，杨某关于仅负责核算工资的意见，法院不予采纳。其次，从公司 ...
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从劳动者工资中代扣代缴，不得以任何形式逃避该义务，以确保劳动者在符合条件后享受社会保险待遇，从而保障劳动者的合法权益，维护社会秩序的稳定。 本案中，应从吴某 ；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿”。因此本案中，关于双方约定的某公司不为吴某缴纳社会保险的条款被确认为无效后，吴某取得该笔社会保险补偿 ...
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