答辩状 答辩人：桂林**设备有限公司 被答辩人：庞** 答辩人与被答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人特根据本案的事实及相关法律规定，答辩如下： 一、 、被答辩人主张住院伙食补助费8500元，没有法律依据。 根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73 ...
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原告于事发前并应为在校就读生，且其亦没有提交单位营业执照、劳动合同、原始工资签收记录、银行转账及社保记录等佐证，不予确认；诉讼费，我司非直接侵权人，也 ）的协议，该协议已履行。 法院认为，本案是发生在机动车之间的机动车交通事故责任纠纷，交警部门作出的事故认定书，认定刘X、欧X均承担事故同等责任，邓X无 ...
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或者说明其用默许的方式和劳动者对于工作内容的变更达成了一致，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动 管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位认识不清导致很多外包协议内容模糊，关键性条款缺失，特别是一些 ...
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在2010年8月才申请仲裁的，已超过了仲裁申请时效，所以此项请求被驳回。关于精神损失费的请求，不属于仲裁委的受理范围，也被驳回。同时，李子车要求的 。专家点评：工伤索赔 计算赔付额度是关键 带着李子车的疑惑，记者昨天采访了擅长劳动纠纷的北京市迪扬律师事务所的陈剑峰律师。 陈律师说，有的职工在工伤索赔上 ...
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合同时间乙方工资总额二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后，2004年12月30日被告向抚州市社会保险事业管理局 某与被告某五医院解除合同的行为是在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以 ...
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单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：职工每日工作8小时 上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同 ...
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民初4179号【委 托 人】广东**节能环保科技有限公司（被申请人）【审理程序】劳动仲裁【代理结果】成功帮助当事人减少赔偿款30000多元【代理单位】广东熊何律师 下，向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。而且 ...
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每天30元计算；营养费按照20元一天计算60天；关于误工费，原告未能提供税单、工资明细、社保记录等证据，原告虽提供了上海耐摩气动元件有限公司 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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一、基本案情蓝*于2016年5月入职甲*金属公司，公司没为其购买社保。后因甲*金属公司经营需要，被安排到乙*公司上班，随后于2016年7 四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间为劳动者购买社会保险，否者一旦发生有关于社会保险待遇的纠纷，由用人单位承担全部的赔偿 ...
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女子获赔 2016年05月12日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四 。 2014年10月17日，小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后，双方均对裁决不服，分别向法院提起诉讼。 ...
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