公司主张的客户信息是否构成其公司的商业秘密？最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定“商业秘密中的客户名单，一般是 ，监督其完成公司文件的交接手续，再次重申员工不得擅自携带含有公司商业秘密的载体离职，在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，以及侵犯公司商业秘密 ...
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同时甲方在机械配件行业也不能发表有损刘某形象的言论。2、甲方同意于乙方离职当日（2012-2-1）向乙方支付竞业限制补偿金人民币贰万元整。3、乙方若 竟业限制，但是否需要继续支付竟业限制补偿呢？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，劳动者违反竞业限制约定， ...
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嫌疑。然而协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁 系双方真实意思反映，该协议真实有效。之后双方于2012年2月26日，关于涉案房屋产权问题，再次达成协议，在该协议第二条中双方约定涉案房屋归并于梁某， ...
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签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于法律保护的 了华胜影捷公司的商业秘密，应当承当相应的法律责任。 2、关于现有证据的证明力问题。在本案中，许某已书面确认包括通州区房地产交易中心信息在内的 ...
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，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律解读】 在现实 当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议 ...
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某12月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院，要求确认刘某 逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输 ...
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有无挪用资金、侵占资产的行为无法作出准确判断。一审法院认为：一、关于准据法适用问题本案系涉外侵权纠纷，因争议的侵权行为发生于中华人民共和国境内，故 净值与帐面固定资产净值间相差人民币3885629.56元。而林俊卿、马天送在离职时未与公司进行任何交接，其亦未提供证据证明该固定资产短少系正常经营风险及 ...
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表》，除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班没有加班费、时间太长所以离职。”和签字外，并无被上诉人任何部门与人员签字确认,这也符合被上诉人坚称上诉人 表》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者 ...
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年份停发工资至今。根据沈文发（1992）14号文件精神，学校领导班子决定，按自动离职处理。”该处理意见作出后，被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7月 当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、原告张明英与被告 ...
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不存在相互持股的关系，客观上不存在向刘先生授予第三方股权的可能性; 税收问题由行政机关管理，并非人民法院民事案件的受案范围;刘先生并未支付行权款， 三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市相互广告有限公司公司 ...
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