、文件内容在附件列举出来，以便给劳动者维权时提供参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包当事人确定、违法解除劳动合同、未 8、用人单位为购买医疗保险导致职工无法享受医疗保险待遇而要求单位赔偿的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条 ...
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委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被 〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或 ...
//www.110.com/ziliao/article-477130.html -了解详情
补助费、营养费、精神损害抚慰金等计36270元。另肖某在单位工作期间每月工资为1000元，从20XX年X月至20XX年X月，单位每月发给肖某生活费 了《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-344907.html -了解详情
补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另张某在单位工作期间每月工资为900元，从2009年6月至2010年9月，单位每月发给张某生活费 取消了《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-344020.html -了解详情
，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴，依法应办理 是否受劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-325623.html -了解详情
，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴，依法应办理 是否受劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-325447.html -了解详情
解除与A先生的劳动关系“依法有据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且 是错误的：难道法律规定的“原工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-324671.html -了解详情
，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济增长的拉动力。 3 受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 5、妥善处理个人 ...
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3月31日，苏州市劳动鉴定委员会向鼎诚公司作出《苏州市劳动鉴定结论通知书》，认定范某符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级。由于三方未能就 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-279343.html -了解详情
补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另张某在单位工作期间每月工资为900元，从2009年6月至2010年9月，单位每月发给张某生活费 取消了《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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