2002年7月至今的养老保险和医疗保险；一次性支付失业救济金；支付超时工作的加班费；补交2002年7月至今的住房公积金。 宜州市劳动争议仲裁委员会经过审理， 元；支付原告医疗保险费、住房公积金，均按四年工资总额的6%和5%计算；支付原告养老保险金4742元；支付原告被开除前的的加班工资。 法院查明， ...
//www.110.com/ziliao/article-168301.html -了解详情
2007年8月至10月的工资及经济补偿金、产假期间的工资4458元以及赔偿金及加班费20 052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ，实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律之所以做出此种安排，是因为不定时工时制实质上就是劳动者工作时间不固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-860495.html -了解详情
。由于甲方已向乙方提供了丰厚的薪资待遇，乙方在此同意，如果乙方因工作需要加班，乙方将放弃向甲方要求支付加班费以及其他补贴的权利。如果当初不签这个合同就意味着将失去这份工作，所以我只能签了。李雅表示。 企业：计算加班有难度 博施国际出版顾问有限公司人事部经理刘旻在 ...
//www.110.com/ziliao/article-830225.html -了解详情
应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ，实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律之所以做出此种安排，是因为不定时工时制实质上就是劳动者工作时间不固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-760435.html -了解详情
费用280127.79元。被上诉人东莞市XX公司辩称:经济补偿金等各项诉求缺乏事实及法律依据,且加班费超过诉讼时效。2、代理情况本律师针对上诉各项请求逐一发表如下代理意见：1 年休假，从其2015年2月的工资单来看，原吿十天休假时间仍计算在工作天数内，并未扣减工资，由此证明其已享受2014年度的带薪年 ...
//www.110.com/ziliao/article-740454.html -了解详情
，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲乙双方就保安服务费计算约定为三部分： 1．甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为 保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5 ...
//www.110.com/ziliao/article-374951.html -了解详情
，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲乙双方就保安服务费计算约定为三部分： 1．甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为 保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5 ...
//www.110.com/ziliao/article-325088.html -了解详情
，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的赔偿金分为两 ...
//www.110.com/ziliao/article-295491.html -了解详情
小工工资8小时给20元，10小时给25元，超过25元按照每小时2.5元计算，但是在记者的几次提问之后，他又说工资一律按每月工作时数除以10小时计算 企业存在着劳动关系，因此，理应享有平等就业选择职业、按月取得报酬、休息休假、依法争取加班费等权利，所以姚清华有权申请劳动争议处理，取得应得的报酬和加班费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-132733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务