要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。 在严格执行《劳动法》规定的 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定： ...
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应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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，被厂长以某种理由开除工作。张先生慕名找本律师代理。本律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，本律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、 。本律师继续代理马女士向海淀区人民法院起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。 ...
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,对于代表处全部的员工直接录用,还是比较少见.那么外企代表处直接录用中国员工,是否违法?属于劳动争议么?劳动者如何维权呢?笔者做一个简单的探讨分析.希望能给大家一些帮助.从 其隶属于X美国实业有限公司。2003年1月1日双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2年，从2003年1月1日起至2005 ...
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一案陕西省铜川市人张××与西安市××国际旅行社有限责任公司因工资、经济补偿金以及社会保险发生劳动争议，2010年8月18日陕西伟天律师事务所接受张××的委托，指派颜晓 合同的，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。负责本案审理的劳动仲裁员在与颜晓峰律师就本案交换意见过程中，就提出了如果劳动者在辞职申请 ...
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合法。（二）一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资 这期间何莲花与单位没有办理任何手续，至 2008年12月份一直未向单位提供劳动，单位仅是给何莲花缴纳了养老保险费用，并未向何莲花支付任何报酬； ...
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案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者 公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的 ...
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上诉人因与被上诉人清科财务管理咨询（北京）有限公司（下称清科公司）“劳动争议纠纷”一案，不服北京市朝阳区人民法院（2010）朝民初字第88888号民事判决（ 且更未支付任何经济补偿，据此亦可以证明清科公司根本就属于违法解除劳动合同，并非协商一致。 2、原审判决认定“被告承认知晓休息日加班需要经过批准， ...
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律师。 原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 均属于用人单位自主决定的范畴，由用人单位根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等因素确定。原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且 ...
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3月21日发1435元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中 的内容写进人民法院裁判文书中。这样做，可以在人民法院的裁判文书中明确人民法院对劳动争议案件的处理结果，明确执行依据，便于案件的执行。如果当事人对仲裁裁决的 ...
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