对劳动权利义务有特别约定,双方对该约定发生争议的,应当将借调单位和劳动者作为劳动争议的当事人,用人单位不作为劳动争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资 或未得到处理的情况下,再发通知并要求获得经济补偿金的要求才会得到支持。在仲裁审理过程中,仲裁员的也是持上述意见。 3、未及时出具终止劳动关系的 ...
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七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误 伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决 ...
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9月15日至2008年9月14日。合同到期终止后,张某向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1 伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果: 2007 份通告,但浙江马X(即马X公司)有开除过申请人(即孙某)。仲裁员问:开除的理由是什么?马X公司回答:严重违反规章制度、侵害公司利益。上述 ...
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不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现不一致的裁判。5.对用人 解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号,下称《解释》)第 ...
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后,被一家模具公司聘用,工作岗位是普通铣床操作,订立了2 年期限的劳动合同,其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日,小杨在车间搬运 款、第4款规定:“调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律 ...
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倍工资差额.案件办理经过:本人接手本案,因本人系主攻刑事业务之律师,对劳动纠纷并不精通,后在网上寻找类似案件的判例——找到一起案例与此案件类似, 。上诉人XXX因与被上诉人浙江柏同机器人科技股份有限公司(以下简称柏同公司)劳动争议一案,不服宁波市鄞州区人民法 院(2016)浙0212民初5743号民事 ...
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将不退还已交付的出资。 2015年7月,王某离开公司,向劳动人事争议仲裁委员会要求确认与公司的劳动关系。 案件焦点: 王某与公司之间是合伙关系还是劳动关系? 签字的《员工法律约定》,向公司要求工资共计13万。在仲裁过程中,我们向仲裁员证明了1、《员工法律约定》并不是针对员工,而是所有公司人员都要签订的 ...
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住院期间的伙食补助费等待遇; 四、申请人的其他请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到本仲裁 本裁决书即发生法律效力。双方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员:李伟达二0一四年五月廿九日书记员:彭晖...
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申请人,被申请于1月10日签收此通知,2014年2月25日桂阳县人事劳动争议仲裁委员会用快递将组庭通知和开庭通知门特快专递方式通知了本案被申请人 当事人拒不履行生效的仲裁裁决的,另一方:当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员李伟达 桂阳县劳动人事争议仲裁委员会 二零一三年十二月三十一日 书记员彭晖 ...
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