向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，季某与A公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释 某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过 ...
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待岗期间的工资64800元已超过法定劳动争议仲裁时效；要求被告为原告缴纳养老、医保、工伤、失业等社会保险费应向人力资源和社会保障行政部门主张；要求被告 诉讼请求，本院亦予以支持。原告要求被告住房公积基金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，依法应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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元整。二、驳回申请人其它仲裁请求。”七、仲裁后，双方均不服裁决，向该院提起诉讼。其中，李飞诉金星啤酒集团、金星啤酒厂劳动争议一案，该院于2012年1 向金星啤酒厂和金星啤酒集团主张相关的劳动权益，应受法律保护。 关于李飞的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的“申请仲裁的时效期间为一 ...
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影响。2011年4月18日，金鹏铝业公司单方 面解除劳动合同。谢某不服劳动争议仲裁结果，向安徽省固镇县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【 、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的诉讼时效；一般认为双倍工资不属于劳动报酬 的范畴，应当以一般时效期间的起算，而且应当按每个月分别起算， ...
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琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理案件通知书。原告遂于同年8月31日向本院提起诉讼。 对其已发工资，原告请求补发代课酬金不符合法律、法规，且已超过劳动争议时效，不予支持。被告已一次性支付原告经济补偿金835.5元，原告主张支付解聘补偿金 ...
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国家正式职工这是双方无争议的事实，不可能因其为临时工而享受退休待遇；而现行社会保险制度的建立和发展有其自身发展过程。 3.单从时效上看：本案已经超过仲裁时效，被上诉人的全部诉讼请求不应支持。 第二．一审判决存在诸多程序错误。 1.就劳动关系的确认问题，违背了先裁后诉的原则。 2、 ...
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的工作就被迫和承包商与2009年2月25日签了新合同请问我这种合同纠纷诉讼期是多长如果我要起诉原单位要在什么时间以内? 答：劳动争议申请仲裁的 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予 ...
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未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告 ...
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未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告 ...
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未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告 ...
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