认真贯彻落实中央政法委《关于依法保障和服务疫情防控常态化条件下经济社会发展的指导意见》，充分发挥检察职能，切实做好检察环节服务保障六稳六保工作，最高 和谐稳定。一是依法办理与疫情防控、经济社会发展密切相关的合同履行、劳动争议、医疗损害、消费者权益保护等领域民事诉讼监督案件，准确适用不可抗力、情势变更、 ...
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和谐劳动关系促进条例（2008年11月1日施行） 第五十八条：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担 最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。 ▌法院的典型案例和指导意见 近年来，最高人民法院和地方各级人民法院也在司法实务中通过公布典型案例、指导 ...
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余民初字第2927号） 【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审查他们的职务因素，因为行政高管人员一方面是劳动者， 总经理职务的决议均是对其岗位作出的变更，并不必然导致劳动关系的解除。 3.最高人民法院发布的指导案例10号李建军诉上海佳动力环保科技有限公司决议撤销纠纷案。 ...
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将合同给一份由申请人留存，合同期满后被诉人就再未与申请人签订过书面劳动合同，而申请人继续在被诉人处工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人， 应由被诉人举证证明，否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）规定劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过 ...
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出一些法律法规得不到很好的执行”、“应该从源头上增强职工的维权意识”、“劳动争议案件的调解，不应该是职工权益的让渡过程”……12月26日，多位权威 活动由省总工会法律部和本报联合举办，旨在通过选树具有社会价值、法律价值和工作指导价值的典型案例，推动“叫响维权、做实维权”不断落到实处。这项活动自今年4月 ...
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2009年12月14日联合印发的苏高法审委[2009]47号《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十三条明确规定“用人单位在竞业限制期限届满前已通知 条款实际履行期间的竞业限制经济补偿金23628元。苏州工业园区法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定判决如下：一、被告必佳乐公司支付 ...
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2月1日，机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同。然而，这只是机械公司的一个“拖延计”：因为法律规定，工伤发生后，30 属于工伤十级伤残。 江苏省高院出台的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》明确规定：“因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定 ...
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和法院不作处理，但是，涉及因用人单位降低缴费标准，导致劳动者工伤待遇损失的，应当属于劳动争议案件管辖的范围，深圳市中级人民法院2009年4月印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》对此专门做出规定，确定此类争议属于劳动争议案件，仲裁庭和法院理应受理。深圳市中级人民法院经 ...
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罪。这大约是考虑将小偷小摸行为都划分给治 安管理处罚法惩处，屡教不改的给予劳动教养。第二，盗窃类型的入 罪标准平衡问题，一次性盗窃数额较大的入罪 的，应当依法定罪处罚。 实际上，2017 年最高人民法院颁布的《关于常见犯罪的量刑指导 意见》有关盗窃罪的规定，隐含着可以累计计算的空间。多次盗窃， 数额 ...
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被告不同意离婚-法院能强行判决离婚 2017年2月6日日结案 南京离婚律师庄荣华指导分析案情介绍： 本案委托人为男方，存在长期家庭纠纷和冲突，男女双方因家庭 各个环节，都竭尽所能的证明我方众多酌定和法定的理由，为当事人提供相应的法律意见，如何提交较多的证据顺序和清单也是本案的重点之一，本案当事人自己 ...
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