为内容的债务,人民法院根据债权人的申请,向债务人发布支付令;如果债务人在法定期间内没有提出异议,债权人可以支付令为根据,请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序,而直接按照民事诉讼程序,向人民法院申请支付令。大大地提高了公 ...
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原告XXXXX公司,被告王XXXXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三、原告诉称原告XXXXX公司诉称:我公司与被告王XXXXX劳动争议纠纷一案,荆劳人仲裁字[ 办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定, ...
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诉服判,则并非简单。本文笔者选取实践中多发又易纠结在一起的抚养费与探望权纠纷,对一起真实案例进行评析,以期对基层法官解决此类案件提供思路。 本文首发于微 本案的第二个争议焦点。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十三条的规定,反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中,本 ...
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明确将标的额直接作为确定级别管辖的依据,如《中华人民共和国民事诉讼法》第17条至第20条确立了民事诉讼级别管辖规则:即基层法院管辖第一审民商事案件,中院 损害赔偿、名誉权、交通事故、劳动争议等案件,以及群体性纠纷案件,一般由基层法院管辖。(2)因诉前保全错误造成损失引发的诉讼,根据不同情形,由受理起诉 ...
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探亲假等假日的事实,本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙,背道而驰;理由是: 1,原告 予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资,都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动 ...
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法》第六条第一款、第十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决:驳回得基公司的 重审,或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件 ...
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月20日被告将自己所患职业病以原告为被申请人申请劳动仲裁,2011年12月6日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2011]1XXXX号仲裁裁决书。 驳回原告登封市徐庄乡XXXX厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...
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探亲假等假日的事实,本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙,背道而驰;理由是: 1,原告 予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资,都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动 ...
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新乡分公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙XX及其委托代理人邹超律师,二被告委托代理人赵海洋到庭参加诉讼。本案 问题:本案中孙XX要求XX公司为其补缴各项社会保险费的请求,不属于人民法院民事案件受理范围,孙XX可依法要求相应行政部门按国家有关规定处理。关于原告的 ...
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有限公司,住所地:焦作市焦东南路48号。法定代表人王XXXX,董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2013年7月24日 十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,判决如下:驳回原告王XXXX的诉讼请求。案件受理费10元, ...
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