单位未履行提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动争议，当事人起诉前应由劳动争议仲裁委员会处理【案情】2009年4 审查后，驳回了原告的起诉。【点评】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ...
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责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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信访局转送通知、中国残联信访介绍信、个人申诉材料等证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条第二款关于因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ，法律关系在于公民、法人与国家之间的关系，公民或法人无法放弃，更应无时效限制。三、调解在诉讼中的作用劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因 ...
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仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销(《中华人民共和国仲裁法》第58条);且《民事诉讼法》第217条还规定，如生效商事仲裁裁决被 。另外，当事人还可以向人民检察院提出申诉。人民检察院对此也可以依职权提出抗诉。第三，《劳动争议仲裁调解法》只规定了对“一裁终局”而生效的 ...
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尚欠6万元工资未结清。根据相关法律规定，被申请人损害申请人权益，申请劳动仲裁: 请求依法裁决被申请人支付拖欠工资人民币6万元整。 经审理查明:XXX公司成 ，能够证实申请人与被申请人之间存在劳动关系。被申请人对申请人的工资发放情况负有举证责任。其无故未到庭，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六 ...
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号。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。上诉人河南XX钢铁有限公司因与被上诉人赵振峰工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第 至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的 ...
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号。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。上诉人河南XX钢铁有限公司因与被上诉人赵振峰工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第 至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的 ...
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争议仲裁与诉讼的衔接关系分为三种情形： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条 争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力,该法令 ...
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条件才是合法有效的：① 有用人单位的许可或授权;② 以单位的相关管理规定为依据;③ 与部门内部全体劳动者协商一致，遵循平等、自愿、公平的原则;④ 不违反法律、行政法规 委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新 ...
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大险种保费数超出任务数3800556.37元。2005年4月，双方因如何兑现考核办法产生争议，被告遂多次到各级公司反映，未得到明确答复。2006年1月，被告向 常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新之处 ...
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