上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院 判决。 焦点一 劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生 ...
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、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师及张志挺律师劳动争议专业团队积极准备，每个劳动者都提交若干项证据， ，有几个姓名不一致的劳动者又补充了曾用名的相关证据。其间经过仲裁庭庭后调解，由于双方分歧太大，未能达成一致意见。最终仲裁庭裁决采纳支持了代理律师的大部分 ...
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。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理。原告不服，诉至 年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第 ...
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： 1、杜律师代理王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委 受诉讼时效限制的主张。庭后又针对焦点问题提交了书面代理意见，经过法庭进行调解，由于分歧较大，无法达成一致，最终法院支持采纳了杜律师的意见，判决双方 ...
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双方劳动关系存续期间其它事由另行提起投诉、仲裁或诉讼。”劳动人事争议仲裁委员会根据调解协议作出仲裁调解书，调解书已生效并履行。双方均为完全民事行为能力人，具备完全 双方当事人有约束力。根据该条款，员工不得再向公司主张其它权利，故其要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，对其请求不应予以支持。...
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9，900元，撤销被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，故不予受理。原审法院认为， ，补发工资的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第七十四 ...
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，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理，双方提交近二十项证据，经过当庭质证和激烈的 自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了书面代理意见，经过仲裁庭多次进行调解，由于分歧较大，无法达成一致，最终仲裁庭裁支持采纳了杜律师的意见，裁决 ...
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的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 之间的矛盾激化，影响社会的安定团结和社会和谐，经济建设就无法发展。通过法院调解，摆事实，讲道理，促使双方当事人握手言和，消除隔阂，化解矛盾。从而有利于社会 ...
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，既无事实依据，也无法律依据，请求驳回被答辩人的全部仲裁请求。此致**区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：**公司委托代理人 吴国强律师*年*月*日【审理经过】审理 月：30天/月X14天=3149.5元。【裁决结果】综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条、第四十七条，《中华 ...
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后，公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 何某某向前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其他原因不符合受理条件为由，决定不予受理。何某某遂向 合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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