律师。 上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店为与被上诉人张忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事 年5月21日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，请求事项为：确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险 ...
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的解除行为有事实和法律依据，程序合法，并无不当。劳动关系解除后，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付被告赔偿金等，现 ，被告收到原告发放的2013版员工手册，其中约定严重违纪失职行为的处罚为解除劳动合同；并规定，严重违纪行为包括弄虚作假的行为，如涂改、伪造、变造、篡改 ...
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年1月13日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁请求1、确认李某某与“某某有限公司”之间存在劳动关系;2、“某某有限公司”支付李某某2014年 ，“某某有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 ...
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项目中，核价不严，导致公司损失”为由，与其解除了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动 劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、疏忽大意，致使公司重大损失 ...
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影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在 10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁委员会作出的金东劳仲 ...
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工资1，500元等。该仲裁委员会以原告的申请已超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议范围为，不符合受理条件为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故 ，法定代表人是同一个人的证据，从而判决2011年至2014年被上诉人与上诉人持续存在劳动关系，属适用法律不当。2、上诉人从2014年2月8日才与被上诉人 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]93号仲裁书，裁决内容如下：1.被申请人 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的， ...
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。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号 面临损失为由解除了与原告的劳动合同，终止劳动关系。2013年11月18日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 ...
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卡特彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第1410号民事判决，向本院 部装配流水线工作。卡特彼勒公司通知郑传文解除劳动关系后，郑传文于2014年4月10日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销卡特彼 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]93号仲裁书，裁决内容如下：1.被申请人 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的， ...
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