元的诉请，缺乏依据，故原审理法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 受理费10元，由宁波某某科技工业可以有限公司承担。 宣判后，原审原告某某科技公司不服，向本院提起上诉，称：上诉人某某科技公司认为关联企业，被上诉人钱某某与 ...
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原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动仲裁委员会 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤 ...
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，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求：1.确认其与A公司2014年6月至2021年8月期间存在劳动关系 判决生效后十日内支付韩某解除劳动关系经济补偿金10008元；四、驳回A公司的其他诉讼请求。吴丁亚律师说法“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当 ...
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劳动者的期待权应受法律保护。合同法第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。当事人为自己的利益不 本案中，仲裁裁决支持劳动者要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金的请求是否当然发生如是法律效果，即，某房产公司既要依据劳动合同法承担违法解除劳动合同后的赔偿金 ...
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（2015）密民初字第01641号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人格林某某酒店深圳分公司的委托代理人崔志华， 元。格林某某酒店深圳分公司在一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请 ...
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予以辞退的处理。 2009年7月12日，喜某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽公司 支付喜某赔偿金3746元。 二审法院认为，双方当事人上诉争议的主要焦点为：(1)案涉的《纠正员工违章记录表》记载内容是否属实；(2)喜某的违章行为是否 ...
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其是否可作为证据使用，证据的证明力强弱，证据提供是否存在利弊等问题。 3、调查两家公司的工商内档，寻找有利线索。 四、诉讼过程 1、沈阳经济技术 劳动关系存在的证据，对于当事人提供的工资卡明细及证人证言等证据，劳动仲裁委员会近乎视而不见。 可以说，收到裁决书的那一刻，当事人的情绪是非常低落的，小则是 ...
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工作。被告认为原告属违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明，被告于2013年10月21日入职原告公司。2013年10月22日， 被告提供证据。再查，关于2013年10月21日至2014年2月28日期间是否拖欠工资及拖欠工资数额的问题。首先，原、被告对工资标准问题存在不同意见。 ...
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：驳回上诉，维持原判。裁判理由：法院生效裁判认为：针对上诉范围，二审争议焦点为川交机械公司、瑞路公司与川交工贸公司是否人格混同，应否对川交工贸公司的债务承担 不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日， ...
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法院审理后判决驳回原告的诉讼请求。魏岳山不服提起上诉。二审法院审理后认为，根据我国《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起 车祸，公司应按因公死亡标准给予家属补偿，但遭到了公司的拒绝。张红英等人随后提起劳动仲裁，请求公司支付丧葬费、一次性死亡补助金和供养亲属抚恤金共计13万余元 ...
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