，应由制定实施该考核办法的考核小组讨论确认，而被告没有提供其所制定的部门考核办法经考核小组认可的证据，故对其依据部门考核办法从科室取得的奖励中按 权利救济，劳动仲裁时效因此中断，故此，被告于2005年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能视为超过仲裁申诉时效。 三、对劳动合同条款存在不同解释时的选择 ...
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劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济 与该收据中其他字迹和提供的笔迹样本倾向于不是同一人，即李薇书写，但同时也不能认定字迹为张志娟书写，这与刁家超仲裁时陈述交给张志娟 ...
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就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，受理该案的仲裁委员会是按一裁终局进行裁决的。但是，由于张某在申请劳动仲裁时，所主张的押金3000元并不属于《 单位，在法定节假日安排劳动者工作的，支付300%工资。根据张某和企业提供的张某出勤证据，均不存在张某在法定节假日加班的记录。因此，张某要求企业支付其 ...
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，但未提供证据予以佐证。因此，仲裁委认为劳动者是自动离厂，劳动者主张经济补偿金和额外工作不予支持，裁决单位支付劳动者25天工资2500元。 法院诉讼：该 信劳动者的证据，支持劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要 ...
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手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求：1.确认其与A公司2014年6月至2021年8月 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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月，中国xxx局并入中国xxx机关，成为xxx的组成部门。2019年xxx月徐某某申请劳动仲裁［沪劳人仲（2019）通字第xx号］，要求上海某机关补偿工资 工资、年金差额，徐某某对于其应当获取的工资金额以及应当缴纳的年金数额，并未提供证据予以证实，徐某某随口一提，并不能作为在案的依据。故对于徐某某工资 ...
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可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存存在事实劳动关系的证据，可以及时寻求法律援助，维护自身利益 ...
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的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效工资情况，故法庭 经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。(来源：扬子晚报作者：汤倩李自庆罗双江) 法宝律师提示： 申请劳动仲裁的时效规定是什么 劳动 ...
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劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付经济补偿金，劳动仲裁委员会仲裁支持支付11000元(500元*22个月)。李某起诉，要求支付 ，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持，驳回袁某 ...
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原则。 2、 一审法院认定王德平受伤有一定过错的认定事实不清，证据不充分。被上诉人未提供证据证明上诉人对本次事故的发生有重大过错，但是，一审法院却 的建筑工人主张参照《工伤保险条例》向人民法院提起进行赔偿的诉讼，却往往被人民法院以其未先行申请劳动仲裁、或未被主管部门认定为工伤为由作出不予受理的裁定。 ...
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