仲裁申请。原告不服仲裁，诉至法院，请求法院依法判令：1.被告支付原告劳务工资；2.被告支付原告延迟支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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，发现裁决书仅仅支持了劳动者索要拖欠工资的请求，经济补偿金没有支持； 除此之外山东泰安劳动律师发现仲裁项目中没有请求支付没有签到劳动合同的双倍工资差额一项，经询问后 支持的却没有主张，许某之前咨询的人不专业，按照相关规定简单的说从劳动关系建立之后二年内提出这一请求，是不超过时效的，许某感到吃惊，详细 ...
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，经仲裁庭调解并裁决，双方解除了劳动关系，单位一次性支付小李一笔经济补偿金。 在执行仲裁裁决中，单位认为一次性经济补偿金属于个人收入所得，单位应依法代扣代缴 应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入 ...
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，公开进行了开庭审理，申请人陈XX、被申请人的法定代表人孙XX到庭参加仲裁，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人陈XX于2012年10月8日到 被申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年 ...
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，经仲裁庭调解并裁决，双方解除了劳动关系，单位一次性支付小李一笔经济补偿金。 在执行仲裁裁决中，单位认为一次性经济补偿金属于个人收入所得，单位应依法代扣代缴 应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入 ...
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争议仲裁委员会仲裁，但未予立案。为此，特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元； 、1400、1325、800）。2010年12月，被告与原告经协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审判决：一、被告公司支付原告侯某双倍工资 ...
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争议仲裁委员会仲裁，但未予立案。为此，特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元； 、1400、1325、800）。2010年12月，被告与原告经协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审判决：一、被告公司支付原告侯某双倍工资 ...
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再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法，如2009年8月发布北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形 ...
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逐渐裁员，施某某也被列入了裁员名单。2008年8月，施某某接到被单方面解除劳动合同的通知，并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后，本律师 解除劳动合同，施某某可以得到2N+1的经济补偿金，施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施某某考虑再三后，决定要求得到赔偿金。 ...
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：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决， 关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金2.3万元。2008年6月18日重庆 ...
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