，聘请律师指导申请工伤认定、鉴定以及代理劳动仲裁等。在律师的指导下，小王在住搜集了充分的的证据证明双方存在劳动关系。公司听闻后恐事态升级， ）四、开庭审理：被申请人代理人答辩中（公司法律顾问，非执业律师）否认双方存在劳动关系，但提出出于人道主义考虑，愿意赔偿小王一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金， ...
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公司不再任用王某从事运输。王某以双方之间存在劳动法律关系为由向劳动仲裁委员会提起申诉，劳动仲裁委员会审理后，认为劳动法律关系中用人单位和劳动者之间存在着管理和被管理 某个人负担。王某提供的工作服、洗澡证、车辆计量牌等证据都不能证明其与南京某公司之间存在劳动法律关系，故判决驳回了原告王某的诉讼请求。王某 ...
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有限公司的同意。因此，X认为其与广州市X建筑劳务有限公司的关系为劳动关系，希望法院维持劳动仲裁的裁决。 第三人广东省X公司原审陈述：X是由广州市X 部分给排水系统安装工程，固然是未交付使用的场地，广州市X建筑劳务有限公司未能提供证据证实工作场地具备降温的设施，故根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》 ...
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强行解除合同的证据，经我综合评估后认为，该案应当属于单位单方解除劳动合同而引起的纠纷。在得到李某的同意后，本律师全权代理李某提出劳动仲裁申请。【 ，综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5月 ...
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场所，因在清理拌浆机内水泥结块时，不慎被砸伤右手的事实清楚，证据充分；被告作出的工伤认定，程序合法，适用法规正确。遂作出维持被告工伤认定书的 决定权，仍属于人民法院。因此，谈不上剥夺当事人提取诉讼的权利。此外，如果先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定，不符合行政效率原则，不仅增加行政和司法成本， ...
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、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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直接关系到劳动者的基本生活，一裁终局可以满足劳动者急需。 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准 ： 1.适用法律、法规确有错误的； 2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3.违法法定程序的； 4.裁决所根据的证据是伪造的； 5.对方当事人隐瞒了足以 ...
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月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、书面劳动合同 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人主张被申请人处的劳动合同期限系其事后添加，但对此未能举证证明，故结合被申请人提供并经质证的 ...
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王少君辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁，该仲裁委员会作出的新劳仲字（2010）第69号仲裁裁决书程序严重违法，事实不清，证据不足，适用法律错误。 解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商一致，解除了双方的 ...
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受到侵害，应当在法律规定的时效内及时向单位主张自己的权利并保留相应的证据或者依法申请劳动仲裁、起诉。最好能够事先咨询专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来不必要 ...
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