合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同 解决。协商不成的，可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同 解决。协商不成的，可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工，应与乙方建立劳动关系签订劳动合同（合同 解决。协商不成的，可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞 取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释 ...
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。6、原告支付被告2011年7月份工资964.5元。7、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6900元。 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。 按月向被告支付2285元。但原告未提供证据证明双方已就工伤赔偿达成协议。对于现金方式支付的15000元原告未提供证据证明。对于借款方式支付的10000 ...
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支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业 》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触 ...
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在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此作出的 签的《研究生安置协议》，故其是知道或至少应当知道公司与谢代义之间建立的是劳动关系。在此情况下，红宇摩擦公司向谢代义发出解除双方劳务关系 ...
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在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此作出的 签的《研究生安置协议》，故其是知道或至少应当知道公司与谢代义之间建立的是劳动关系。在此情况下，红宇摩擦公司向谢代义发出解除双方劳务关系 ...
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的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利 ...
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的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不 或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、 ...
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