。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。 8、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 不要着急，记住保管好相应的证据，比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。 ...
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和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密，或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占 劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更 ...
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通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...
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员工，发生交通事故时在送货途中，属于职务行为。经过律师调查，交警队的所有材料里没有XXX商行任何信息，原告不知情，没有起诉实际车主及雇主XXX商行。鉴于 因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审，及时上诉 ...
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未正常参加公司的考勤，作为申请人高某某的代理律师，代理人组织了大量的证据材料，其相互之间形成印证，最终确定了申请人高某某与被申请人安徽某某投资集团有限公司 因此，申请人与被申请人之间不存在劳动关系。为证明申请人与被申请人具有事实上的劳动关系，通过庭前大量的准备工作，搜集材料及证据，代理律师当庭向仲裁委 ...
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的录音材料，主要内容为鲁先生向其所讨要工资，该公司表示通过法律程序解决。 双方的陈述、庭审笔录、录音证据足以证明鲁先生与建材公司之间存在劳动关系， 月至2012年7月期间工资40000元，2、2012年2月至2012年底未签订劳动合同双倍工资的差额。3、2012年2月至2012年底未缴纳养老保险补偿金 ...
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工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动(聘用)合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后就医 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，须提交医疗机构抢救医疗资料和死亡证明;5、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，须提交 ...
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的材料、银行工资流水单（证明劳动者的月工资情况）、入职起始时间的证据、与劳动职务相关的证据等。代理意见《劳动合同法》第十条规定：“劳动关系， 劳动合同双倍工资差额。办案随想本案例有幸被沈阳市中级人民法院选中作为2016年沈阳市劳动争议典型案例之一，为什么这么一个非常简单的案例会作为典型呢？笔者认为， ...
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。被告李四为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；证据二、费用报销清单 号司法鉴定意见书真实性、合法性无异议，但认为公司的工作人员及领导均未见过该份材料，也未加盖过公章，是被告利用公司公章可以带出公司，进而加盖了公章。对 ...
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规定，“提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料……社会保险行政部门应当受理。”故丁某已被认定为工伤，鉴定 、４７条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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